衡阳首批5000余名干部人才下乡村
通过任职、挂职等方式，引导年轻干部向乡村振兴一线流动
湖南日报4月22日讯(全媒体记者 聂沛)昨天，衡阳市举行万名干部人才下乡村出征仪式。该市首批5000余名干部、人才，奔赴乡村振兴一线。
乡村振兴，干部人才是关键。衡阳市开展“万雁入乡”行动，从机关企事业单位、学校、医院、科研院所，择优选派万名干部、人才，在“十四五”期间分批下派到一线担任组织振兴指导员、乡村治理指导员、产业发展指导员、民生事业指导员。
为让下沉的干部、人才留得住、干得好，衡阳市首创干部人才成长“长回路”机制，实现机关与基层干部人才双向交流，大力推动干部人才下沉基层一线助推乡村振兴。“长回路”机制类似电路，通过任职、挂职、下派专项工作者等方式引导年轻干部流向一线，把长期在一线工作的优秀干部交流上来，形成人才上下交流的成长闭环。
据悉，衡阳市首批下沉的5000余名干部、人才中，有年轻干部2642名，科技特派员、骨干教师、医疗人才等专家人才1484名，未担任领导职务的市管或县管职级公务员417名，企业家491名。
该市专用通信局副局长罗卿是此次下沉的年轻干部之一。他被选派到南岳区寿岳乡挂任党委副书记。“发动村民种植高品质黄精等中药材，由合作企业收购，请代工厂精深加工，政府宣传品牌。”下乡前，罗卿就摸透了寿岳乡的产业优势。如今，寿岳乡已和紫光古汉公司洽谈好收购黄精事宜，村民种植1800余亩黄精;还准备将村里的老旧住房升级改造发展民宿。
“能有机会在基层历练，这是我的人生财富。我将发挥我的特长优势，提高社区卫生服务水平，守护百姓身体健康。”衡阳市疾病预防控制中心主管医师李斌，被选派至祁东县洪桥街道社区卫生服务中心。相比于城区，乡镇卫生院基础设施较差，医疗人才较少。此次衡阳共派驻221名医疗人才下沉乡村一线，带动优质医疗资源下沉，方便群众家门口就诊。
