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中国经济导报、中国发展网讯朱俊徐玮记者王斌报道从全面构建人才工作新格局,到深化培育人才发展新优势,从作出加快探索创新人才培养路径,到部署优化人才发展环境……近年来,甘肃玉门市坚持党管人才原则,在创新引才方式上进行积极有效尝试,从政策制度、体制机制、方式方法等多方面着力破解引才工作瓶颈,人才引进工作质效不断提升。

张富鑫是2021年硕士毕业生,在为工作一筹莫展之际,看到了玉门市发布的急需紧缺人才引进公告,面对优厚的引才政策和健全的服务保障,毅然决然报名参加,成为2022年玉门市引进急需紧缺人才。

张富鑫是玉门找准产业发展需求,引进技术人才的一个缩影。

如何让人才引得来、留得住?关键要看环境、看服务。近年来,玉门先后出台“急需紧缺人才引进管理办法”“新能源和化工产业人才引进培养若干措施”“加强和改进卫生健康人才引进培养实施方案”“教育系统人才引进暂行办法”等15项政策文件,涵盖了人才引、育、用、留各个方面,人才政策体系更加健全,衔接更加紧密,“联动共抓、合力共建”的人才工作格局更趋完善。

除了诚意满满的人才政策,玉门变“盲目引才”为“精准引才”,促进人才引进与县域经济的发展需求有效对接。借助县域经济年会论坛、行业协会商会、产业小组招商团队、园区产业技术创新联盟等四大平台,与中国电力设计院、省农科院等12家省内外高校、科研院所建立稳定合作关系,与北大光华实施“沃土计划”,聘请产业发展顾问69名,创业导师19名,柔性引进循环经济、设施农业、医疗卫生等领域省内外知名专家学者81名,择优引进急需紧缺人才、化工人才、教育卫健等各类专业技术人才256名,重点领域人才短缺矛盾有效缓解。

近年来,玉门市依托现代化工、新能源及装备制造两大产业集群的不断发展壮大,专门设立能源化工产业人才建设专项资金,广泛搜集捕捉国内新能源和化工产业人才信息,探索“线上+线下,精准荐、云对接”引才新模式,开展专业人才专项引才活动,在有效缓解重点领域人才紧缺矛盾的同时,促进了产业领域人力资源扩规模、优结构、提质量。

与此同时,积极对接北京化工大学、中科院合肥物质科学研究院等高校院所,分别与经开区15户企业建立稳定的技术开发合作关系,实现科技成果向“中试—放大—产品—商品—产业化”迈进。优先支持高层次人才和创新团队申报实施科技项目,近两年指导申报省市科技计划项目42项,获得立项20项,登记省级科技成果7项,技术合同成交额达到8.1亿元。

一系列人才交流活动,进一步拓展人才“朋友圈”,促使柔性引才机制不断完善,彰显出玉门实施人才引领发展战略的新亮点。

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