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侯艺松

每到年关,各地都会按照部署要求,开展治理欠薪专项行动。政府各部门联手、劳动监察大力出动、新闻媒体强力跟进……这样的集中整治非常有必要,通过整治,欠薪积案得到破解,农民工可以拿到辛苦钱,安心回家过年。然而,有些地方和单位用工管理不规范,总喜欢在春节前“算总账”,因此讨薪难、维权难等问题屡治不绝。

欲流之远者,必浚其泉源。治理欠薪问题,不能“头痛医头脚痛医脚”,除了集中整治外,应将治欠护薪作为常态化工作来抓,做到关口前移,建立长效机制,才能避免“年年干活年年欠,年年讨薪年年难”。

治理欠薪顽疾,让农民工不再烦“薪”忧“酬”,需要源头治理,变事后处理为事前预防、事中监管。要关注欠薪的重点领域,对拖欠工程款问题较为严重的房地产开发项目等,督促其设立工资保障金,制定清欠计划,并采取措施予以落实;对建筑、加工等农民工相对集中的行业,制定有针对性的工资支付办法、规范工资支付行为、搭建工资支付预警系统等。同时,综合运用行业认证“黑名单”、社会征信系统,增加企业欠薪成本,并畅通农民工欠薪举报投诉渠道,形成预防欠薪、不敢拖欠的制度常态。

劳有所得,劳动者才有尊严。根治欠薪,应在制度上不断完善、在监管上拓宽渠道、在问责上加强力度,让法律得到落实,劳动者权益得到保障。

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