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侯艺松

每到年关，各地都会按照部署要求，开展治理欠薪专项行动。政府各部门联手、劳动监察大力出动、新闻媒体强力跟进……这样的集中整治非常有必要，通过整治，欠薪积案得到破解，农民工可以拿到辛苦钱，安心回家过年。然而，有些地方和单位用工管理不规范，总喜欢在春节前“算总账”，因此讨薪难、维权难等问题屡治不绝。

欲流之远者，必浚其泉源。治理欠薪问题，不能“头痛医头脚痛医脚”，除了集中整治外，应将治欠护薪作为常态化工作来抓，做到关口前移，建立长效机制，才能避免“年年干活年年欠，年年讨薪年年难”。

治理欠薪顽疾，让农民工不再烦“薪”忧“酬”，需要源头治理，变事后处理为事前预防、事中监管。要关注欠薪的重点领域，对拖欠工程款问题较为严重的房地产开发项目等，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实；对建筑、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法、规范工资支付行为、搭建工资支付预警系统等。同时，综合运用行业认证“黑名单”、社会征信系统，增加企业欠薪成本，并畅通农民工欠薪举报投诉渠道，形成预防欠薪、不敢拖欠的制度常态。

劳有所得，劳动者才有尊严。根治欠薪，应在制度上不断完善、在监管上拓宽渠道、在问责上加强力度，让法律得到落实，劳动者权益得到保障。