求职过程中，如果遇到招聘性骚扰，你会怎么办，你知道如何保全并维护自己的合法权益吗?从应届生小玲的求职经历，或许我们可以总结出两点实用技巧。

首先，面对招聘性骚扰，求职者要明确拒绝

小玲，22岁，应届毕业生，毕业将近半年，一直处在不停的找工作中。小玲告诉小编，大部分的招聘性骚扰，会集中体现在两个方面。

第一：企业发布的招聘信息带有某些暗示信息，比如要求上班穿黑丝、长得漂亮、不分昼夜随叫随到等等。

第二：招聘信息正常，但是在面试过程中会有言语或者行为上的性骚扰。询问隐私问题、不走正规流程、私加微信、说话随便不严肃等等，这些都是性骚扰的信号。

小玲说，一般看到这样的招聘信息，她都不会理会或者直接拉黑企业，而如果在面试过程中出现性骚扰，她也会勇敢说NO。

可以说，小玲明确拒绝招聘性骚扰的行为是可取的。因为明确的拒绝，从法律角度来讲，“违背受害者意愿”是判断其行为是否构成性骚扰的必要条件;此外，从保护自己的角度出发，不拒绝也有可能会给骚扰者一个错误的信号：你是默认了，或者你软弱可欺，进而会变本加厉地继续实施性骚扰行为。

其次，面对招聘性骚扰，求职者要保全自己、合理取证

小玲说，这半年来，她有过不下百次的求职经历，多多少少也会碰到些无良企业，刚开始的她不懂如何保护自己，也不知该如何维权，很多时候都是把委屈咽到了肚子里。

吃一堑长一智，现在的小玲找工作时，都会随身携带录音笔，万一遇到骚扰者，她就可以随时巧妙而隐秘地利用录音笔，对整个过程进行记录，保存下完整的证据。一旦有什么事情发生，在确保安全后，她都可以保留证据报警。

其实，不论你采取何种方式维权，留下证据都很关键，完整的证据链可以为将来的投诉或者诉讼做好准备。

面对招聘性骚扰，除了小玲给出的明确拒绝和合理取证外，正在求职中的我们也要注意这些方面：找工作时一定要有正规的面试邀约，不要接受任何私下的约见形式，非工作时间约的面试最好不要去。希望这些小技巧能够帮到你!

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