近年来，新业态经济发展迅猛，订单平台用工存在现行上位法律保障缺乏、劳动关系认定难、新就业形态劳动者职业保障不足等问题。为推动平台经济规范健康发展，5月18日下午，南京市组织召开2022年集体协商暨新业态劳动者权益保障工作推进会，进一步完善协商协调机制，推动新业态行业集体协商和新就业形态劳动者权益保障工作。

会上对部分评定为2020年度市和谐劳动关系示范企业和2021年度集体协商质效评估三星级企业的代表进行了授牌，南京市快递行业协会、南钢工会联合会、栖霞区总工会、建邺区兴隆街道总工会等4家单位就开展新业态行业集体协商、深化集体协商构建共创共享发展格局、能级集体协商助推产改提质增效、区域性集体协商扩面维护等工作经验进行了交流，南京市协调劳动关系三方领导为新成立的南京市快递行业协调劳动关系三方委员会揭牌，南京市总工会向全市10000名新业态劳动者赠送职工互助保障，同时还给参加会议的快递小哥代表赠送暖“新”礼包，启动南京市新就业形态劳动者“8+X”综合服务集市暖“新”行动。

据悉，近年来，南京在新业态劳动者权益保障工作方面取得阶段性成效。南京市人社局、市场监管局、公安局、司法局联合在全国城市中率先出台《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见(试行)》，明确“外卖骑手”用工类别和用工关系，为推进全市新业态劳动者群体依法分类规范、劳动权益有效维护、劳动关系和谐健康发展探索了方法路径。南京在全国城市中率先成立网约配送地方性行业组织——南京网约配送行业协会，市快递行业率先建立新业态行业集体协商制度，开展集体协商并签订《南京市快递行业集体合同》，为新业态劳动者权益维护工作积累了宝贵经验。(实习记者 戴 维)