华声在线全媒体记者 贺威 实习生 姚俊文

“这个合同存在违法嫌疑，你不要被他们吓唬住了......”

(资料图片)

6月6日，雨花区企业用工风险“一站式”防控中心前台，陈金律师正指导一位被平台“套路”的网络女主播。

（ 雨花区企业用工风险“一站式”防控中心正在运行中。）

从发生纠纷后开展调解仲裁，转变为未雨绸缪，事先为存在用工风险的企业提供防控服务，长沙市雨花区率先成立全国首个企业用工风险“一站式”防控中心，积极探寻建设和谐劳动关系的新路。

劳动纠纷“一站式”调处“治已病”

“前面一二十年都是这么搞的，谁说开除个人还要‘赔钱’？”

今年4月，某食品公司王老板被两名员工投诉到雨花区人社局劳动纠纷“一站式”调处中心。接到中心调解员陈敬文的电话后，王老板的答复着实让陈敬文啼笑皆非。

“你的企业没有和员工签劳动合同，也没有购买社保，违反了劳动法，还无正当理由开除员工。员工投诉合情合理合法。”陈敬文跟王老板说明了利害关系。

王老板想不通，自己的企业为啥现在不能自己说了算。劳动纠纷“一站式”调处中心自成立以来，遇到的类似案例不少。

雨花区现有经营主体超26万个，数量位居全省区县第一。区人社局对辖区经营主体开展抽样调查的结果显示，许多中小微企业法律顾问或人事行政岗位没有专职人员，大部分由企业财务等岗位人员甚至老板自己兼任，企业合规管理上存在欠缺和漏洞，容易引发劳动纠纷，劳动者权益受损，也不利于企业发展。

“调处中心像‘医院’，治好了个别企业的病，但患病的风险还在。很有必要建一个‘体检中心’提前介入，减少因不懂法而发生的劳动争议。”雨花区人社局副局长李喜伶说。

（雨花区企业用工风险防控中心以劳动纠纷一站式调处中心为基础。以上图片均为姚俊文摄）

用工风险“一站式”防控“治未病”

雨花区人社局组建企业用工风险防控中心的想法，得到了省市人社部门以及区委、区政府的支持。雨花区人社局在劳动纠纷“一站式”调处中心的基础上，正式升级为企业用工风险“一站式”防控中心。

5月26日，防控中心开始运行，做的第一件事就是给王老板等46名在中心处理过劳动纠纷的企业负责人送劳动政策、法规课。

“啊！你们企业规章制度比我们还完善些，打官司都赔了钱，看来确实不能按过去的搞法了。”王老板和同时听课的老板们一交流，茅塞顿开，承认在劳动法律法规和员工权益保障上确实还存在一些认知盲区，向防控中心提出请求，希望能够对企业人事服务和劳动用工管理提供指导帮助。

“我们将进一步规范企业用工，维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。” 雨花区人社局相关负责人张弘介绍，计划联合省内权威机构，以政府购买服务的方式，对辖区有需求的企业提供一年免费期的五类服务，包括对企业进行用工风险体检，提供公共法律产品、劳动法律咨询、宣讲服务，以及针对在劳动用工方面有困难的企业，提供劳动关系事务托管服务。