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本文转自：红网

7月2日上午，安徽召开16个省辖市二季度工作评议会。省委书记郑栅洁批个别干部“虚、躲、冷、粗、假”，并指出，作风问题背后是政绩观问题。（7月2日 人民网）

“虚”，就是出工不出力，坐诊不号脉，嘴里说的是市场化，骨子里还是官本位；“躲”，就是能推就推、能拖就拖，新官不理旧账，习惯击鼓传花；“冷”，就是得了冷漠症，不能将心比心、换位思考；“粗”，就是决策缺乏论证，政策朝令夕改，损害政府形象；“假”，就是统计加估计，一级骗一级。在工作评议会上，郑珊用“虚、躲、冷、粗、假”五个字概括当前个别干部作风中的顽瘴痼疾。不仅有概括性工作总结，还有点到具体事具体人的案例，可以说，这个工作评议会开得实在，切中要害、直击痛点，开出了效果，评出了实绩。

工作评议，顾名思义，就是对工作的盘点总结。对党政机关和领导干部而言，工作总结是最常见的，既有专项工作总结，也有年终全面工作总结，有时还有阶段性的工作总结。不过，既然要总结，就要总结做得好的和做得不好的，分析存在问题和原因。既然要评议，就要表扬卓有成效的地方和个人，同时对那些做事不认真、工作不扎实、成效不明显的，不仅要客观公正地评价，而且还要把做得不好的地方点出来，做到见人见事见思想。这样，工作评议才能起到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，才能起到抽丝剥茧、检视反思的作用。

在实际工作中，一些领导干部在评议会上大力奉行“你好我好大家好”的“好人主义”，只说表扬的话、不说批评的话，只谈做得好的、不提做得差的，甚至把某些没有成效甚至背道而驰的工作说成“还需要进一步改进提升”。如此一来，说问题遮遮掩掩、不痛不痒，评议会俨然成了表扬会，虽然表面一团和气、谁也不得罪，但无助于工作，也不无助于干部整改提高。连直面问题的勇气都没有，更遑论真刀真枪整改问题。

安徽省的工作评议会值得借鉴，会议内容发人深省。一季度开一次，每次都以问题为导向，不遮掩、不粉饰，既透过现象、又看清本质，既有具体事例、又有警示反思，抓住关键、切中痛点。会上提到的问题表现和背后原因，在一些地方和领导干部身上或多或少地存在，这就要求广大领导干部要对照问题认真反思，到底在执行落实上有没有打折扣、搞变通，到底有没有把群众的利益放到第一位，到底有没有欺上瞒下、弄虚作假等等，敢于直面问题，善于弥补不足。

工作评议会不是人身攻击，是为了更好地推动工作，更好地改进作风。所以，只有把问题点出来、说清楚，才能在今后的工作中有的放矢、扎实整改。