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本文转自:红网

7月2日上午,安徽召开16个省辖市二季度工作评议会。省委书记郑栅洁批个别干部“虚、躲、冷、粗、假”,并指出,作风问题背后是政绩观问题。(7月2日 人民网)

“虚”,就是出工不出力,坐诊不号脉,嘴里说的是市场化,骨子里还是官本位;“躲”,就是能推就推、能拖就拖,新官不理旧账,习惯击鼓传花;“冷”,就是得了冷漠症,不能将心比心、换位思考;“粗”,就是决策缺乏论证,政策朝令夕改,损害政府形象;“假”,就是统计加估计,一级骗一级。在工作评议会上,郑珊用“虚、躲、冷、粗、假”五个字概括当前个别干部作风中的顽瘴痼疾。不仅有概括性工作总结,还有点到具体事具体人的案例,可以说,这个工作评议会开得实在,切中要害、直击痛点,开出了效果,评出了实绩。

工作评议,顾名思义,就是对工作的盘点总结。对党政机关和领导干部而言,工作总结是最常见的,既有专项工作总结,也有年终全面工作总结,有时还有阶段性的工作总结。不过,既然要总结,就要总结做得好的和做得不好的,分析存在问题和原因。既然要评议,就要表扬卓有成效的地方和个人,同时对那些做事不认真、工作不扎实、成效不明显的,不仅要客观公正地评价,而且还要把做得不好的地方点出来,做到见人见事见思想。这样,工作评议才能起到咬耳扯袖、红脸出汗的效果,才能起到抽丝剥茧、检视反思的作用。

在实际工作中,一些领导干部在评议会上大力奉行“你好我好大家好”的“好人主义”,只说表扬的话、不说批评的话,只谈做得好的、不提做得差的,甚至把某些没有成效甚至背道而驰的工作说成“还需要进一步改进提升”。如此一来,说问题遮遮掩掩、不痛不痒,评议会俨然成了表扬会,虽然表面一团和气、谁也不得罪,但无助于工作,也不无助于干部整改提高。连直面问题的勇气都没有,更遑论真刀真枪整改问题。

安徽省的工作评议会值得借鉴,会议内容发人深省。一季度开一次,每次都以问题为导向,不遮掩、不粉饰,既透过现象、又看清本质,既有具体事例、又有警示反思,抓住关键、切中痛点。会上提到的问题表现和背后原因,在一些地方和领导干部身上或多或少地存在,这就要求广大领导干部要对照问题认真反思,到底在执行落实上有没有打折扣、搞变通,到底有没有把群众的利益放到第一位,到底有没有欺上瞒下、弄虚作假等等,敢于直面问题,善于弥补不足。

工作评议会不是人身攻击,是为了更好地推动工作,更好地改进作风。所以,只有把问题点出来、说清楚,才能在今后的工作中有的放矢、扎实整改。

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