(资料图)

章敏 李铭枢

江西省乐安县积极“筑巢引风”，通过“四联”工作法，倾力打造青年人才“红色港湾”，形成强有力的“人才磁场”，为推进乡村振兴注入“青春力量”。

“联建”筑巢，搭建“红色驿站”。采取“乡镇管、县指导”的方式，整合文体图书室、青年之家等资源，全覆盖建立青年人才党支部16个。在党支部驻地建设青年人才服务驿站，定期开展“人才服务在行动”活动，已举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动100余场次。同时发挥乐安县红色资源优势，依托“登仙桥大捷旧址”“大湖坪整编旧址”等爱国主义教育基地，建立青年人才党性教育提升教学点8处，帮助青年人才补足精神之“钙”。

“联管”择优，突出“红色引领”。建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制定入库条件，列出人才准入9条“负面清单”。“线上线下”摸排并发掘入库各类农村青年人才880名。实施青年人才“红蓝黄”三色动态管理机制，按照2:7:1比例，认定红色“先锋”176人、蓝色“赶超”616人、黄色“后进”88人。对红色“先锋”采取“双向考察、双向公示”的方式，优先推荐入党。近年来，全县共发展青年人才党员72名，培养入党积极分子508名。

“联培”提能，厚植“红色沃土”。推行“1+X”结对帮带模式，层层把关遴选县、乡科级领导干部“帮带导师”236名，采取“一对多”的形式，与青年人才建立结对帮带关系，开展定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，让青年人才在“滴灌”培育中“根正苗红”。实行“1名首席专家+若干个村产业”的“1+N”专家帮扶模式，通过“一月一主题”等形式开展针对性教学。截至目前，已连续举办各类培训班16期，培训青年人才2300余人次。

“联用”促长，凝聚“红色力量”。建立健全青年人才党员联系服务群众制度和“双报到双报告”制度，选派青年人才党员到村（社区）参加共驻共建活动，设立“河小青志愿服务团”“党员先锋岗”，助力青年人才“长起来”。积极推荐优秀青年人才党员参与村内中心事务，通过村党组织书记助理、党建指导员等岗位对青年人才党员边使用、边提升。目前，全县青年人才列为村“两委”后备干部426名，通过选举担任村“两委”干部202名。