(资料图片)

王梅

记者从青海省海东市委组织部获悉：为深入贯彻落实青海省委作风建设会议精神，持续深化全市作风建设，青海省海东市以评促考、以考促绩，常态化推进领导干部季度考核工作，重点在考评指标设置、方式选择、结果运用上下功夫，锤炼领导干部素质能力，营造鼓励担当实干的浓厚氛围。

优化指标设置，确保考准考实。开展全市县处级领导干部和职级干部季度考核，设置政治素质、岗位职责、群众满意度、工作日到岗、为人公道正派等12项具体评价内容，每季度根据工作需要有所侧重，使考核指标更加精准化、多元化、可量化，通过测评，对领导干部的评价更加准确，监督更加有效，对政策的执行更加到位，评价项目一目了然，更加突显领导干部的日常表现。

加强日常监管，注重日常考勤。牢固树立问题导向，针对部分职级干部“没任务”“没人管”“有心病”的问题，制定印发《换届未提名县级干部和曾任领导职务现任职级干部的岗位职责分工情况的通知》《县处级领导干部、不再担任县处级领导职务干部的考勤情况的通知》，同时还开展了县级干部日常考勤实行常态化个人申报制度。从考勤小切口入手，完善市管职级干部工作分工，严格执行病事假期间工资。强化日常考勤和季度测评，进一步压实主体责任，整治干部作风大问题，促使全市干部的作风明显好转，工作热情进一步激发。

强化结果运用，发挥导向作用。实行季度考核结果与年度目标责任考核评优相挂钩，当年季度考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。同时，对季度考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，对季度考核表现一般或较差的，及时进行提醒或纠偏，有针对性地提出整改要求，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”等问题，引导全市县处级领导干部和职级干部立足本职岗位履职尽责，担当作为。