“在豫之星,我感受最深的就是,我找到了方向感,这一点,对我非常重要!”

2023年6月5日,河南豫之星作物保护有限公司(简称豫之星)郑州总部,21名来自河南农业大学多个专业的本科毕业生举行了“新星星成长训练营开幕仪式”。准新员工代表袁建强大声说出对公司的感受。

21名农大毕业生集体入职豫之星 背后人才战略引领行业振兴

当天,新人除了自我介绍,还现场组建战队,举行了团队风采展示。

据介绍,这仅是该公司今年毕业季招聘进来的首批学生,随后还将不断有新毕业大学生加入。

21名农大毕业生集体入职豫之星 背后人才战略引领行业振兴

21名农大毕业生 在豫之星找到了努力的方向

“在豫之星的校招时,我就被公司对大学毕业生的重视所打动。”

袁建强,河南农大农学作物产业工程专业本科毕业生,他说,他当初选择学农学,就是决定要回到农村服务农业。他发现做科研并不适合自己,他想要踏踏实实地干一些事情。在豫之星,他找到了奋斗的方向,他相信未来一定能干一番事业。

当天,和袁建强一样,其他的20名新人也都表达了类似看法。

仪式上,公司还为新入职的大学生搭配了由4名资深员工组成的导师团,在接下来的工作中,4名导师将以师徒制传递新人业务技能及企业文化,以其让新人快速成长,实现岗位职责衔接。

“欢迎入职豫之星,大学毕业第一份工作给了豫之星,你将会发现这将是自己职业生涯里非常有意义和价值的选择,因为在这里,我们每一个人都是简单、利他、学习、执行,每一个人都是促进与成长,成为有价值的创造者。作为市场开拓的门户部门,客户管理部欢迎你的加入。”客户管理部张丹丹导师“揽徒”直截了当。

“我们选择客户管理部张丹丹老师,因为从大的方面来说,公司所从事的工作就是服务,服务客户服务农户,这是公司业务拓展里非常关键的一项工作。”新人袁建强说。

“作为公司新入职的一名员工,我郑重宣誓,忠于豫之星使命,践行豫之星文化,坚决执行豫之星农资大零售战略,自觉培养良好的职业道德,始终坚持公司利益高于一切,保守公司商业秘密,工作中求真务实,忠诚于组织目标,服从于上级管理要求,我会百分百信任,百分百认同,百分百执行,百分百全力以赴。”新人宣誓环节,21名新员工齐声宣誓。

据介绍,当天入职的21名小伙伴,经过3个月的实训,考核合格将成为豫之星的新员工。到时候,这群新入职的00后,将奔赴祖国广阔的乡村田野,去实践他们当初在大学校园许下的宏愿。

那么,豫之星为何有这样的凝聚力?

21名农大毕业生集体入职豫之星 背后人才战略引领行业振兴

豫之星总经理王会平:豫之星有三大核心竞争力

当天仪式上,豫之星总经理、创研中心校长,小蓝帽品牌店发起人王会平女士称,首先欢迎大家的加入,同时叮嘱大家,不管在大学学的什么专业,到了豫之星就处于同一起跑线上,一起加油进步吧。

同时,王会平总经理特别介绍了豫之星发展17年打造的三大核心竞争力:

第一是豫之星学习型组织的企业文化。其一助力员工个人知识能力快速高效转化,在公司团队协助下,更能高质量完成某一项任务,充分实现个人价值;其二是助力企业更快的迭代升级,加速与外部环境的融合,与时代同频,引领行业发展。

第二是超强的战略规划能力。公司创始人李国建先生为豫之星设计的大单品小蓝帽增产药,已实现全国销售过亿元,成为行业里的现象级产品。同时,这种能力也正在通过企业的学习文化,在每一位员工身上实现复制转化。未来,每一位豫之星人都将具有企业发展的战略规划能力。

第三是豫之星的人才战略。2022年,豫之星发布全球百万年薪招募天才少年启事,同时表示,豫之星,最看重的是文化和创新,最重视的是人才。豫之星希望汇聚农资行业人才,一起推动整个农资行业的文明进步。

人才科研投入和创新精神是豫之星赖以生存和发展的基础。

21名农大毕业生集体入职豫之星 背后人才战略引领行业振兴

21名农大毕业生集体入职豫之星 背后人才战略引领行业振兴

据介绍,目前,在豫之星一本占比70%以上,研究生占比15%以上,平均年龄27岁。农业口本科学历以上占比78%以上。毕业生试用期后留存率92%上。

21名农大毕业生集体入职豫之星 背后人才战略引领行业振兴

【豫之星是一家什么样的公司?】

河南豫之星作物保护有限公司董事长李国建介绍,豫之星成立于2006年,是国家工信部批准的农药定点生产企业,属河南省高新技术企业,集科研、生产、销售一体化企业。厂址位于河南省焦作市孟州工业园区,是国家批准的农药原药研发和制剂生产基地,投资数十亿元,由十几家国家定点原药和制剂生产企业组建而成。

“豫之星从建设初期,就将发展战略目标瞄准国际一流农业种植问题高科技解决平台,而驱动这些战略发展的根基就是高科技人才。”豫之星董事长李国建表示。(杨军强)

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