【奋斗者正青春】


(资料图)

天山网-新疆日报记者 石鑫

3月21日,袁国栋参加了四级年薪班长考试。若顺利通过,他的岗位工资将达到15万元。

就在前一天,新疆宜化化工有限公司启动2023年年薪制班长聘任考评工作,全公司有50名班长报名申请。

基层员工拿年薪,是很多人无法想象的事情,但在新疆准东经济技术开发区,已经变成了现实。

袁国栋就是那个拿年薪的基层员工。今年31岁的他是新疆宜化三级年薪班长、电解三班班长。

3月22日,袁国栋如往常一样,在岗位上查看电解工段所辖设备的性能和运行参数。2012年,新疆工程学院化工专业毕业的他通过校园招聘进入新疆宜化。

“因为家在甘肃,又是家中独子,加之对准东的气候不适应,这里冬天太冷了,夏天又太热,当时没打算长干,计划过一段时间就走人的。”袁国栋笑着说。

十多年过去了,袁国栋从最初的氯碱电解工段电解岗位操作工成为设备主办、岗位小组长、班长,依然在新疆宜化。

什么原因支撑他留下来?

“我拿年薪,但最看重的不是这个,更重要的是事业发展。只要肯干肯学,每一个基层员工都可能到达领导岗位。”袁国栋说,公司尊才爱才用才,启动了“百名人才”工程,实行定岗锻炼、轮岗培养、集中培训、结对帮带,给有能力的年轻人提供了施展才能的舞台。

不唯学历论,不唯资历论,一大批本地年轻干部成长为新疆宜化的核心骨干,干部本地化率提高到79%。

2020年,新疆宜化开始推行年薪制班长聘任模式,从班组的“领头雁”着手,提升基层班组的“战斗力”。达到考核标准的基层班长被聘为年薪制班长,待遇方面设置六个级别的年薪标准,实行一年一聘。

“这项机制激发了基层青年职工的学习和工作热情,每个人都想去争当年薪制班长,营造了比学赶帮超的浓厚氛围。所以年薪制班长不仅让自己的工资待遇提高了,业务技能也更加过硬,班组凝聚力也更强了。”当年,因为业绩突出,袁国栋被破格聘任,成为新疆宜化最早一批年薪制班长。

袁国栋坦言,正是这次破格聘任让他坚定了扎根准东、奉献准东的决心,“又意外又感动,工作能力被看到和认可,那种巨大的获得感,多少钱都比不了。”

如今,袁国栋带领的电解三班在企业安全生产工作中争先创优,在企业建设发展中献力献策,逐步成长为车间主力生产的“明星”团队。

“关键是让更多的年轻人能在这里开心工作,让他们切身感受到,在这里,只要你肯干,早晚会发光。”袁国栋说。

推荐内容