制造业全面回暖 企业全力招兵买马
从招聘会看看哪些行业最缺人，什么样的求职者是香饽饽
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株洲日报讯(全媒体记者/何春林) 又是一年招聘旺季。当前，我市第七届“春风送岗”行动正在如火如荼开展。暂停了三年的大型线下招聘会重启后有哪些新特点?哪些行业最缺人?什么样的求职者是香饽饽?
制造业回暖 用工需求旺
8日上午，位于神农城的大型招聘会现场，人头攒动，摊位林立。
“春节后参加了多场招聘会，虽然场场有收获，但由于企业需求大，始终没有招满。”株洲蓝图人力资源服务有限公司现场招聘主管说，公司招聘的岗位涉及普工、机械加工、焊工等。
“我们未雨绸缪，储备人才，是为应对接下来的订单旺季。”湖南蝶依斓软装有限公司招聘主管杨女士说，企业在株洲和广东都有工厂，随着经济形势向好，预测下半年订单会增加，他们正积极提前储备人才。
“我们普工需求五六百人，争取这个月补齐。”株洲麦格米特人力资源招聘主管刘子龙介绍，企业正通过社会招聘、校园招聘等方式招兵买马。
随着我市制造业回暖，制造业人才需求大幅增加。从前几场招聘会所属行业来看，装备制造业、现代服务产业、新材料产业占比较高。“虽然没有对岗位进行详细统计，但每一场招聘会制造业企业占了约六成。”株洲民企人才网总经理罗斌说。
市人社局局长潘庆介绍，随着市委市政府高效统筹疫情防控和稳增长成效持续显现，我市就业局势呈现总体稳定向好的局面。数据显示，今年1月，我市岗位供给9.68万个，求职6.5万人次，求人倍率为1.49，已非常接近2019年疫情前的1.43。
技能和研发人才缺口大
招聘会上，企业对研发人才和技能人才的需求用“渴求”形容一点也不为过。
株洲福德轨道交通研究院有限公司人资系长谢阿玲直呼招人有压力，因为参加了多场招聘会，但“意中人”迟迟没有出现。今年，公司需要招聘结构工程师、软件工程师、硬件工程师等研发人才26名，本科生年薪10万元起，硕士生年薪18万元起，博士生年薪28万元起，五险一金，包吃包住。
“对于优秀的求职者，我们还可以提高薪酬。”谢阿玲补充道，由于现场难觅，他们采取了通过猎头、老带新等多渠道寻找研发人才。
北汽股份株洲分公司质量管理工程师、环保工程师，年薪10万元到15万元，学历只需本科，但招聘效果同样不理想。
与研发人员一样抢手的还有技能人才。
“一技在手，找活不愁”是企业的共识。大家都表示，遇到好的技能型人才，可以提高薪酬。罗斌曾做过一次调研，以数控相关的技能人才为例，他们的月薪在6000元至10000元，100个人离职后10天左右都找到了新的工作，且工资都不低。
企业的招聘启事也验证了这一点，氩弧焊工月薪7000元至1.2万元、抛光打磨工月薪7000元至10000元。
“技术越精湛越值钱，还相对轻松。”多位招聘主管介绍，相同的岗位，普工每个月5000元，可能需要倒班，但技能人才可以拿到7000元，正常上下班，不需上夜班。
企业越来越注重自培员工
和以往强调“有工作经验”不同的是，越来越多的企业正在弱化这一点，而是希望员工经公司培养成才。
多家企业在招聘启事上注明“欢迎应届大学生”。
“招一个娴熟工越来越难，应届大学生进来，公司可以自己培养。”湖南鑫起人力资源管理有限公司招聘主管徐女士说，他们招聘的岗位涉及销售、采购、人资专员、主管、会计等，都明确希望招聘应届生。
株洲麦格米特启动了春节校园招聘计划，涉及研发、工程技术、市场技术、管理等岗位。“与其到外面不停地找，还不如自己培养。我们特别欢迎应届大学生加入，补充公司人才缺口。”刘子龙说，为了帮助应届大学生成长，企业设有雏鹰集中特训，安排岗位实习引导、生产历练实操、部门导师辅导等。
湖南越摩先进半导体有限公司招聘简章里也直接注明“接受应届大学生”。“应届生对企业适应程度会高一些，进入企业后忠诚度也会高些。”公司现场招聘主管说，公司在研发、销售等岗位上，希望吸收和培养更多的应届毕业生。新人入职后，公司会通过岗前培训、导师带徒、技能竞赛等方式，帮助员工提升技能。
求职者家门口就业意愿高
“今年不出去了，准备在株洲上班，每天可以回家。”1月29日，我市新春首场大型招聘会现场，刘鑫向唐人神集团递交了简历。他看中了该企业宣传员岗位，月薪4000元至6000元。“去年在南京月薪7000元左右，但去掉房租、吃的费用，所剩无几。”小刘说，这边节假日福利、带薪休假等有保障，自己就住在栗雨街道，上班步行只要20分钟，不要每天挤地铁，回家就有热腾腾的饭菜。
事实上，这两年回长株潭就业的务工者越来越多，除了离家近，还有一个原因是长株潭地区有竞争力的企业和岗位越来越多，薪酬待遇与沿海城市的差别越来越小。与此同时，大学生对职业规划也越来越清晰，相较于高消费、竞争激烈的北上广深等城市，较低的生活成本和快速发展的中部城市，已成为拥有吸引力的就业区域。
也有部分业内人士分析，沿海城市受疫情等大环境影响，这两年进行了裁员，导致一部分求职者被迫回流就业。
