1、可以从以下几个方面提出离职理由：兴趣爱好跟所在的行业不匹配。

2、生活变动的客观因素：如城市搬迁、结婚等。

3、职业规划跟公司所能提供的岗位不符。

(资料图)

4、有了更好的发展，如需要去外地发展。

5、工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。

6、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

7、比较避讳的离职原因：因为收入低而离职。

8、这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

9、 　　因为分配不公平而离职。

10、绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

11、 　　因为人际关系复杂而离职。

12、团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

13、 　　因为上司的为人问题而离职。

14、人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

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