(相关资料图)

陶小莫作

正值春招时段,面对一些企业将30岁作为招聘年龄上限,不少求职者感叹,“职场的中年危机提前了”。在老龄化加剧的背景下,招聘中滥用“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用,也损害了劳动者的平等就业权。针对就业中存在的种种“绊脚石”,需要多方合力破解。应建立制度保障,制定相应法律法规,防止各类就业歧视,为劳动者提供平等的就业机会;应倡导理性用人观,为劳动者提供包容的就业氛围。同时,加速产业转型升级,提供更多看重经验积累的优质岗位,为劳动者未来发展搭建广阔空间。个人更要不断学习,跟上时代变化,提升创造价值的硬实力。(时锋)

推荐内容