近年来，红河州抓实离退休干部党建融入城市基层党建工作，探索建立居住社区、原单位相结合的“双重管理”模式，即离退休干部党员既可以参加组织关系所在单位党组织的学习活动，也可以就近参加居住地社区党组织的学习活动，推动形成银发党员“关系在单位、活动在社区、奉献在社会”的良好氛围，让离退休干部党建工作跃上新台阶；统筹社区党群服务中心、各类协会活动室、小区服务管理站等场所，通过共建、共享、共管、共用，与各级各类党组织开展联盟活动，使离退休干部党建与社区党建从简单相“加”迈向管理相“融”；各县市试点探索“党建+志愿者服务”新模式，通过建立“红色存折”，开办“阳光爱心超市”“多彩银行”，让离退休干部党员通过参与社区治理赚取积分，兑换相应的奖励奖品，这些鲜活的基层治理“细胞”，推动实现离退休干部党建和城市基层党建同频共振。

蒙自市

靶向发力打造银发志愿服务品牌

(资料图)

蒙自市聚焦老干部志愿服务质效提升，推行“阵地+队伍+活动”工作模式，积极引导离退休干部结合个人专业、技能、特长等，深挖潜能、链接资源、激发活力，打造“美孃孃”巾帼志愿服务队等一批银发志愿服务品牌，着力推动“夕阳红”融入全市“志愿红”服务大局。

“美孃孃”巾帼志愿服务队队员平均年龄65岁，以小分队的形式活跃在23个社区，志愿者主动认领服务内容，走入社区、走近群众，常态化开展卫生、关爱、环保、宣讲、文明劝导等志愿服务活动。2022年以来，志愿服务队共参与各类志愿服务活动3000余人次，银发志愿服务成为蒙自城市建设和发展的温暖底色。

弥勒市

用心用情做好老干部工作

弥勒市完善离退休干部党组织工作经费使用管理办法，建立离退休干部党建联络员机制，切实增强离退休干部党建工作质效。列入全省首批“离退休干部党建融入城市基层党建试点”1个、建成州级离退休干部“示范党支部”2个；免费向广大老干部开放学习活动阵地，提供服务179次、受益离退休干部党员1836人次；加强沟通协调，整合卫健、医保等部门力量，积极在2个市级医院开辟就医“绿色通道”，实现便捷就医96人次；组建“一对一”“多对一”全覆盖、多维度联系服务老干部网格，及时了解掌握老干部所思所想、所急所盼。协调12万元帮助特殊困难离休干部、遗属纾困解难61人次，不断提升老干部的获得感和幸福感。

荣退仪式

个旧市

离退休干部党建赋能基层治理

个旧市坚持以党建引领为抓手，为离退休干部党员发挥作用搭建平台载体，强化离退休干部党员与社区居民互帮互助、共建共享，推行以老助老，互助养老服务，引导退休低龄健康党员积极参与社区互助服务，挖掘社区互助养老新动能。2022年，个旧市退管中心被列为首批云南省离退休干部党建融入城市基层党建试点后，认真总结国有企业退休人员社会化管理工作经验，及时制定工作方　案　，　以“1235+N”（即：围绕一个主题、聚焦“两个重点”、抓实“三项建设”、实现“五提一转”，“N”就是“基层治理、红色基因传承、文化传承、志愿服务、关心下一代、民族团结示范创建和人才引进计划”）工作思路，引领离退休干部党员为构建城市基层治理新格局注入源源不断的“银发力量”，走出一条离退休干部党建融入城市基层党建的新路径。

对离休干部巡诊

建水县

党建新模式汇聚银发正能量

建水县依托县老干部党校、县老干部中心活动室、县老年大学打造集党建、教育、服务、休闲娱乐等为一体的银发党建工作综合体，为全县64个离退休干部党组织提供学习活动场所，引导离退休干部发挥正能量。依托28支“古城红”志愿服务队，设立以县老年大学等为主阵地的“红色加油站”，探索低龄老人为高龄老人服务的银发互助站，以“传递爱心、服务社会”为宗旨的群众解困站；招募102名银发人才组建“银发人才智库”，建立老干部“专长清单”。组建银发宣讲队、银发救火（应急）队、银发关爱队3支队伍，延伸服务广度和深度，实现银发服务活动横向到边、纵向到户，共开展服务活动341场次，服务涵盖2万余人次。

红河县

异地管理出实招精准服务见实效

红河县探索建立驻外离退休干部自管会和驻外离退休干部党委，在组织引领、完善机制、基础保障、作用发挥等方面精准发力，引导离退休干部自我教育、自我管理、自我服务，统筹抓好离退休党员干部和非党离退休干部的服务管理工作，不断提升新时代离退休干部工作质量和水平。先后在昆明、蒙自、个旧、开远、建水、石屏等地成立驻外离退休干部自管会，覆盖离退休干部664人。成立红河州首家驻外离退休干部党委，设立8个驻外离退休干部党支部，现有党员234名。出台相关制度办法，明确职责，合力牵引，形成以离退休干部工作部门、离退休干部党组织和离退休干部自管会“三位一体”工作格局，实现异地居住离退休党员干部与党组织“不断线”、与单位联系“不中断”、服务保障“不缺位”。

文艺汇演

绿春县

“银发先锋志愿服务站”　破解小区治理难题

绿春县东城社区多方联动，聚焦解决小区存在的突出问题，以打造和谐幸福美丽小区为目标，积极引导离退休干部主动融入社区自治，延伸“红色物业”，破解小区治理难题。

从县委组织部、大兴镇党委分别选派一名党务水平过硬人员担任党建联络员协助党支部工作，解决“党建工作弱化”问题。组建先锋队建立“银发先锋志愿服务站”率先垂范，带头组织开展各类志愿服务和小区治理活动。组建“老主妇”保洁队，带领妇女每天分组清扫小区院内卫生，每月开展一次收家治家帮扶行动和卫生评比活动，解决“公共区域卫生差”问题。组建“老娘舅”劝和队，解决小区“矛盾纠纷多”问题。组建“老主事”协商队，召开“老主事”会议，解决小区内车辆乱停乱放问题。

金平县

四项举措为老年人健康提供有力保障

金平县通过“用好政策、做好服务、建好专科、抓好培训”四项举措，为老年人健康提供有力保障。制定65岁以上老年人免费健康体检工作方案，将健康体检工作责任明确到社区医院和各乡镇卫生院。采取“定点+上门”方式，定期组织医疗队进村入户提供家庭医生签约、老年人健康管理等服务，有效破解部分老年人外出就医困难等问题，2022年老年人健康管理率达88.13%。在县人民医院特设老年病科，配备医生11名、护士24名和床位18个，诊治病种为呼吸内科、老年病科等。开设老年人专用通道，极大提升了老年病救治水平和服务水平。结合老年人实际，针对性开展慢性病、高血压等疾病预防培训，2023年共培训9期940人。

开远市

探索资源共建共享助推老年大学扩容提质

开远市结合“特色促校”抓拓展，积极探索推进资源共建共享，推动老年大学进企业、进社区、进老干部活动场所、进社团，扩大优质老年教育资源供给，推动老年大学扩容提质，努力满足老年人日益增长的文化需求。

积极探索养老机构与老年教育融合发展新路子，把良好的医疗养老资源转化为办学优势，在老年公寓、生命养护中心设立分校，形成“医、养、教、学”深度融合新模式。积极探索“四就近+家门口老年大学”模式，在社区建立集学习、活动、救助等为一体的“爱心助老服务站”，创建“四就近”服务示范点，构建服务体系。开设精品班，组建老干部合唱团，充分发挥老干部正能量，推动爱国主义教育与国民教育、精神文明建设深度融合，打通宣传、教育、服务群众“最后一公里”。与协会（社团组织）合作成立6个学院，持续整合高质量社团资源，达成长期合作意向，增开瑜伽、古琴、旗袍礼仪等专业，发挥社会组织在老年教育中的作用。

模范党支部

石屏县

“银发力量”助力生态文明建设

石屏县不断探索“银发力量”助力生态文明建设新路径，引导离退休干部积极参与到异龙湖保护治理中来。以凝聚力量为根本，练强思想“内功”，通过培训班、专题讲座、主题党日、送学上门、座谈会等，引导离退休干部筑牢生态环境保护理念；以政策宣传为抓手，打通治理“末梢”，充分发挥老干部作用，通过讲好治湖理念、治湖政策、治湖故事，将异龙湖保护治理的决策部署向基层群众进行宣传，让保护异龙湖的观念家喻户晓、深入人心；以志愿活动为纽带，搭好共治“舞台”，组织老干部开展专题调研、生态环保宣传、农业知识科普、文艺演出等志愿服务活动，在沿湖村庄营造了人人参与、爱湖护湖、共治共享的良好局面。

2023年　以来，在坝心镇龙港村建立银发人才助力异龙湖保护治理工作站1个，组织专题调研3次，提出保护治理意见建议20余条，在沿湖村庄开展“保护异龙湖·共创家乡美”文艺演出20余场次，志愿服务活动40余次。

泸西县

“阿庐银发人才库”让老干部工作走深走实

泸西县突出党建引领、人才聚力、作用发挥，探索“党支部+志愿服务+助力乡村振兴”模式，进一步推动老干部工作。把离退休干部党建工作纳入全县党的建设总体布局，不断强化政治建设、思想建设、组织建设，增强广大离退休党员政治意识和党性观念。

建立完善“阿庐银发人才库”信息，将62名离退休干部纳入人才库，以“离退休干部党支部+志愿服务队+银发人才助力乡村振兴工作小分队”模式开展工作。通过开展时政宣讲、法律“五进”、关爱留守儿童、文化下乡等活动助力乡村振兴，引领离退休干部当好村级组织建设“指导员”、政策“宣传员”、和谐“调解员”和服务“联络员”。今年以来，开展党的二十大精神宣讲50余场、文艺下乡32场，各类志愿服务30余场，文艺培训16场，为乡村振兴建言献策50余条，10余人参与“干部规划家乡行动”。

老年大学老师教孩子们写书法

河口县

银发聚力口岸红通关服务暖人心

河口县立足沿边、跨境，紧跟对外开放发展大势，聚焦围绕中心、服务大局，集中打造“银发聚力口岸红”服务品牌，积极引导、组织老干部参与口岸通关服务，在口岸经济发展中发挥余热，为广大出入境旅客提供高效便捷、热情周到的暖心服务。以“自主自愿”为原则，从19支银发志愿服务队中择优选择25名志愿者，组建4支服务队，到口岸认岗领责，与青年志愿者共同助力口岸通关服务，辅助旅客电子申报、通关引导，为旅客出入境提供便利，着力打造“口岸通关”志愿服务品牌。

将志愿服务工作作为离退休干部党建提质增效的突破口，纳入离退休干部志愿服务“最美系列”评选活动内容，由老党员带头担任服务队小组长，充分发挥党员先锋模范作用，以政治优势、经验优势、威望优势，推动党建示范引领更加有力有效。

屏边县

唱响银发助力乡村振兴曲

屏边县充分发挥“银发人才库”作用，动员260名专业特长突出、基层经验丰富的“银发人才”，组建5支银发助力乡村振兴志愿服务队，唱响银发共建富美屏边之歌。

积极整合涉老部门、涉老团体等资源，组建银发助力乡村振兴志愿服务队。以离退休干部党支部、老年大学等为阵地，着力打造27个“红色加油站”，建立政策理论宣讲、助企助农纾困等十项服务清单，采取“群众点单、组织派单、志愿队领单”模式，当好村情民意联络员、农业科技服务员等“六大员”，为民办理产业技术培训、干部规划家乡等实事好事，为全县产业发展、招商引资建言献策，唱响银发助力乡村振兴曲。

州老年大学与红河学院签署战略合作协议

元阳县

“党支部+学习小组”开启老干部管理服务新篇章

元阳县委老干部局针对全县离退休干部居住分散、年老体弱、服务管理困难等问题，按照“就近、方便、管住、管好”原则，采取接转、挂靠、新建、撤并等方式，将全县28个离退休干部党支部纳入14个乡镇党委和县委老干部局工委规范管理。统筹做好党员和非党员离退休干部服务管理工作，在离退休干部较集中的地区，推行“党支部＋学习小组”工作模式，依托党支部设置组建28个离退休干部学习小组开展学习活动。完善工作机制，离退休干部党支部、学习小组，每月开展一次紧扣时代主题的学习教育活动；规范财务制度，引入第三方专业服务机构服务老干部，让广大离退休干部乐享晚年。

（文图由州委老干部局提供）