本文转自：绍兴日报

近日，省人力资源和社会保障厅印发《关于深化技能人才评价制度改革的意见》，提出在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，实行技能人才“新八级”制度。

近年来，各地高度重视产业工人队伍建设，并采取一系列政策措施，持续优化产业工人的发展环境。这次增设特级技师、首席技师，打破了职业晋升的“天花板”，让产业工人更有奔头。

建立完整、成熟、稳定的职业发展通道，是各行各业提高职业吸引力的关键。以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障，能有效改善技能人才待遇，吸引更多劳动者学习技能、提升技能，也有助于提高技能人才的整体素质和社会地位，创造促进高技能人才成长的良好社会环境。

当前，劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足的问题依然突出。畅通技术工人职业发展通道，可提升工人劳动价值和生产率，实现工人与企业共同成长的双赢局面，推动更多技术工人进入中等收入群体。

要鼓励和引导行业、企业在关键岗位、关键工序设立特级技师、首席技师，建立“技能大师工作室”“技师工作站”，开展“名师带高徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活。要聚焦技术工人技能提升、职级晋升、薪资增长、职业成长，推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的工作机制，对特级技师、首席技师实施岗位津贴和职务补贴，并在科技攻关、学习考察等方面优先考虑，在资金、场地、设备、设施、人员等方面给予支持。

特级技师、首席技师的评聘，应充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中，通过公平公开、竞争择优评选产生。在评聘过程中，做到不问出处，不唯学历、资历，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。