本文转自：农村大众

近日，笔者在劳务市场采访时发现一个现象，有技能的工人“供不应求”，而且工资相对高，没有一技之长的工人收入低，还不能保证每天都有活干。

随着企业生产自动化、机械化，传统“苦力”可选择的就业岗位越来越少，另一方面，由于产业转型升级的需要，企业对技术工的需求逐年增大。务工人员要提升自身技能，才能找到心仪工作。

有的务工人员抱有随遇而安的心态，不愿“折腾”；还有一部分受学历和年龄限制，学习能力较弱，要学到一技之长并不容易；此外存在务工人员受信息渠道的限制，虽然政府部门组织了免费的技能培训，但他们并不知情。

磨刀不误砍柴工。就眼前来看，培训学习固然会耽误一些务工时间，但务工人员要将眼光放长远一些，理解目前的就业形式。掌握了过硬的技能，才能提升自己对企业的价值，在待遇上拥有一定的话语权。

企业内部要规范用工制度，营造尊重技能人才的良好风尚。可定期举办技能大赛，对技术好的工人设置奖项。广大职工看到学知识、练技能的美好前景，并对标优胜者及时发现差距，找到不足，增加自觉学习提升的动力。

政府应在技能培训上加码。可通过市场和用工单位需求，对临时工采取订单式高效培训；对有长期就业意向的务工人员，组织统一的劳动技能专题培训；培训机构可与企业精准对接，使务工人员“有技能”又“有活干”；对已经就业的务工人员，要抓好他们的继续教育与培训工作。值得一提的是，任何培训都要以让劳动力掌握一技之长，提高择业能力为最终目的，注重实效。

此外，政府要加大对培训活动的宣传力度，可采取线上线下结合的形式，既要用好传统媒体，也要充分利用融媒体传播快、受众广的优势，同时深入到镇村开展线下宣传活动，让更多人了解到培训信息，继而端上“技能”饭碗。

大众报业·农村大众评论员 周桐