(相关资料图)

近年来，南丰县着力实施“人才强县”战略，通过创新体制机制、创优平台载体、创活服务环境，加大人才“引留用”力度，为县域产业发展注入了强劲的人才动能。

创优体制，提升专业化。开展“特聘村主任”试点工作，积极引导在外乡贤发挥自身才能、资金、人脉、信息等优势，通过“能人引领产业发展模式、专家参与基层治理模式、贤达涵养文明乡风模式”“三种模式”，提高助力家乡发展“针对性”，成功引进项目26个，解决群众就业627人，化解矛盾纠纷121件，帮助村集体经济增收168万余元。同时，鼓励企业引进培养高层次人才，按照“一事一议”原则，对入选省级以上重点人才工程的，最高可获得100万元专项奖励。

创新载体，提升精准化。瞄准县域电子信息首位产业、绿色食品主导产业，举办“百名博士进百家企业南丰专场”“院士专家南丰行”等对接交流活动，与国内16名博士专家建立了合作关系。充分借助在外优秀人才的联系面广、人脉资源丰富等优势,引进南丰籍人才，国家血液系统疾病临床医学研究中心黄晓军教授和国家心血管疾病临床医学研究中心马长生教授团队，帮助南丰县人民医院建成“国家标准化血液疾病诊疗中心”“国家标准化心血管病诊疗中心”“国字号”平台。

创活政策，提升多元化。多角度解决人才创新创业需求，在县财政设立人才工作专项资金，优化人才发展环境。重磅推出《人才政策待遇包》，分层分类给予各类人才奖励资助，提供人才子女入学、安居保障、专员服务、公办景点免费游、出入行绿色通道等一系列“干货”保障，让人才遇见“稳稳的幸福”。同时，针对人才政策宣传“有盲区”“有距离”等问题，开展人才政策“进基层、进园区、进事业单位、进高校”“五进”集中宣传宣讲活动，打造全方位、多层次、广覆盖的政策宣传和服务兑现体系。（徐晓薇）