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中国甘肃网9月25日讯据定西日报报道“针对营商环境、重大项目建设、社会监督意见办理等重点任务推进中重视不够、推动不力、进展缓慢、效率效能低下、作风不严不实等突出问题，现由我对你进行约谈……”近日，岷县纪委监委相关负责人对某县直单位“一把手”点对点开展约谈。

“作为单位主要负责人，这次约谈令人红脸出汗，对通报的问题，我全盘接受、照单认领，扎实有效整改。”约谈后，被约谈的同志诚恳说道。

今年以来，岷县纪委监委健全完善重点工作提醒约谈机制，精准运用监督执纪“第一种形态”，通过讲纪律、指问题、传压力、督整改，压紧压实主体责任。截至目前，已对各单位“一把手”和领导班子及关键岗位人员开展主动约谈累计580人次。

“我们紧紧抓住‘早’这个环节，立足‘监督的再监督’职责定位，把问题消化在萌芽状态。”岷县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，围绕部门党风廉政建设、重点工作任务和岗位廉政风险点，结合日常监督、专项检查、巡视巡察反馈问题，认真分析部门和个人落实全面从严治党主体责任、依规依法履职用权、廉洁自律及工作作风等情况，提前掌握部门和个人存在的苗头性和倾向性问题，精准拟定“个性化”谈话提纲。

约谈过程中，一方面坚持沟通思想、交流谈心，了解其工作和生活中的实际困难，帮助疏导心理压力及不良情绪，唤醒党员干部责任意识，做到日常监督、提醒约谈常态化。另一方面，坚持“红脸出汗”“咬耳扯袖”，针对各单位倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒，并对完善重要领域、关键岗位、关键环节廉政风险防范措施等提出具体要求和可行性建议，对作风不实、工作推进不力等问题，在谈话结束后定期开展回访督查，对问题清单实行动态更新、对账销号。

为避免一谈了之，岷县纪委监委针对主动约谈事项建立工作台账，明确专人管理，强化跟踪问效。截至目前，通过约谈推动单位整改问题217个，修订完善或建立健全制度机制22项。（杨俊鹏）