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大江网/大江新闻客户端讯 (通讯员：郭新) 为扩大人才政策的知晓面、覆盖面、惠及面,打通人才政策落地“最后一公里”。8月16日,黎川县召开全县人才政策“五进”暨“进学校、进企业、进单位、进基层、进科研机构”集中宣传宣讲暨首批人才分类认定工作动员部署会,决定在全县范围内开展人才政策大宣传大宣讲、人才分类认定、人才待遇集中兑现等系列工作。

据悉,该县按照分系统、分行业、分地域原则,抽调宣传、人社、教体、卫健、科技、发改、工信、工业园区等相关单位骨干力量200余人,组建人才政策“五进”暨人才分类认定工作专班30个、人才分类认定工作督导组12个、人才人才分类认定协调工作小组12个,制定了《黎川县人才政策“五进”集中宣传宣讲暨首批线下人才分类认定工作实施方案》《黎川县人才政策“五进”宣传宣讲工作方案》《黎川县人才政策“五进”人才分类认定工作方案》《黎川县人才政策“五进”线上线下认定实施方案》等一系列文件,切实强化组织领导,充分发动各方力量,确保形成工作合力。

据了解,该县人才“五进”认定工作为期一个月时间,将采取“一图看懂人才政策”、变“政策语言”为“群众语言”的方式,主动回应人才关切。同时,采用“点对点”宣传、“互动式”宣传、“全媒体”宣传等方式,实现人才政策“五进”零距离,提升各项人才政策的知晓面、覆盖面。此外,该县将建立人才信息库,做好人才信息收集整理归档,梳理分析高层次、骨干型及基础性人才人才年龄、知识结构、分布领域,在重点做好D类以上人才进行首批线下认定的同时,开展E类至H类线上认定,让人才新政发挥出最大效应,助力地方经济社会健康有序发展。