本文转自：昭通日报

本报讯 （通讯员 黄 强） 近年来，盐津县纪委监委始终把任前廉政谈话作为党风廉政建设和日常监督的重要方式，紧盯干部任免、入职关键节点，不断完善廉政谈话机制，提前预警，着力用好廉政谈话监督手段，为新任干部打好“预防针”，筑牢“防腐墙”。

该县纪委监委从制度入手，坚持新任职必谈话原则，与组织部门建立信息互享机制，及时掌握干部任职调整情况，将新任干部个人重大事项报告、执行党规党纪和遵守廉洁自律各项规定等情况纳入任前廉政谈话主要内容，由县纪委监委主要负责同志对新任职干部进行集中廉政谈话，逐一点明任职岗位廉政风险点，帮助新任职干部系好廉洁从政“安全绳”。

据了解，该县纪委监委还充分发挥“警示反腐”在廉政谈话监督中的警示教育作用，把警示教育作为任前廉政谈话的必修课，通过集中观看警示教育片、通报身边违纪违法典型案例来教育新任职干部，让领导干部在新的岗位上绷紧纪律之弦、守好纪律红线。2021年以来，该县纪委监委已经对4批次503人次开展任前廉政谈话，并取得了良好效果。