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汝南

以绩定优让干部有奔头

本报讯（记者 祁道鹏 通讯员 付忠于 李帅）22座塑料暖棚、83座冷棚、7座标准化厂房即将建成投入使用，手工制作麦草画、开心农场和露营农家乐等特色产业正在积极谋划……近日，在汝南县金铺镇金铺社区特色农业产业园，一派繁忙景象。

“县里出台的村干部报酬激励管理办法，为俺们加油鼓劲，让俺们在工作上更有奔头、待遇上更有盼头！”金铺社区党支部书记姚西凤兴奋地对记者说。

姚西凤所说的就是该县日前制定出台的《汝南县行政村（社区）干部报酬激励管理办法（试行）》。如今在汝南县，许多像姚西凤一样的基层干部都铆足一股劲儿，全力投入“五星”支部创建活动中。正是该《办法》的出台，激发出他们的巨大动力。

该《办法》规定，行政村（社区）干部的报酬，由基本报酬、奖励报酬、绩效报酬三部分构成。其中所有村（社区）干部基本报酬上涨10%；奖励报酬与“五星”支部创建挂钩，对评为五星、四星、三星的村（社区），“两委”干部当年基本报酬分别上浮20%、10%、5%；绩效报酬与发展壮大农村新型集体经济捆绑，对年集体经济收益达5万元以上村（社区），对党支部书记和其他村（社区）干部分别按照年集体经济实际收益4%和2%的标准进行奖励，凡是当年集体经济收益实现增长的，经法定程序，提取增长部分的20%对村（社区）干部进行奖励。

该《办法》的实行，打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的薪酬分配格局，充分激发该县基层干部干事创业活力。