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近日,山东能源集团在全省率先开展山东省首批首席技师评价,经个人申报、单位推荐、专家评审、公示考察、组织审定等评价程序,并报山东省人力资源和社会保障厅主管部门同意,兖矿能源采煤机司机高兴亮等7名高技能人才取得山东省首批首席技师职业技能等级资格。 开展首席技师评价是山东能源积极贯彻落实国家“新八级工”职业技能等级制度和选拔培养高技能人才队伍的重要举措。“新八级工”是在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上,向上增设特级技师、首席技师,向下补设学徒工,形成“新八级工”职业技能等级(岗位)序列,首席技师是职业技能等级的最高等级。 2022年,山东能源在全省率先开展了首批特级技师评价,63人获评通过。2023年,山东能源紧跟国家技能人才政策导向,按照省人社厅《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》要求,抢抓政策先机,出台山东能源集团《关于开展首席技师评价的实施意见》,抽调内外部专家,成立首席技师评价委员会,聚焦主体产业工种,开展首批首席技师评价,经过层层遴选、择优推荐,8家二级公司11个职业(工种)23名特级技师参加评审答辩,高兴亮等7名同志脱颖而出。 据悉,山东能源首席技师纳入山东能源集团统一管理,纳入本级党委重点联系范围,依托高技能人才创新工作室或技能大师工作室平台,在履行本岗位基本职责的基础上,主要履行山东能源集团范围内技术攻关、技能革新、技能推广、导师带徒、人才培养以及创新团队打造,攻关重大科研项目,领衔承担安全生产项目建设、先进设备操作、工艺改进等职责,打通单位壁垒,山东能源集团范围内共建共享。对取得首席技师资格的人员,根据工作需要进行聘任,聘期一般为四年。聘期内享受相应政治待遇、经济待遇,对获得首席技师人员统一颁发首席技师纯金金牌,并给予一次性奖励3万-8万元,聘期内可享受技能津贴3000元/月。优先享受本单位股权期权激励、技术创新成果入股、岗位分红等激励政策。 近年来,山东能源立足新发展阶段,贯彻新发展理念,高度重视技能人才培养选拔工作,以推进技能人才供给侧结构性改革为主线,深入实施全员素质提升工程,不断创新技能人才培养模式,以劳动模范、技术能手、技能大师等带头人为骨干,大力推进各类劳模创新工作、技能大师创新工作室、技师工作站“集群化发展”,在全省率先开展企业技能人才自主评价,大力开展职业技能等级认定、直接认定、技能比武、优秀技能人才评选,选树了一大批优秀的“技能大师”“山能工匠”“大国工匠”。 首席技师评价工作开展,拓展了技能人才职业发展新通道,构建了人才服务发展新格局,发挥了高技能领军人才的模范引领作用,通过带动效应,激励更多的青年职工走技能成才、技能兴企之路,为山东能源产业高质量发展提供人才保障。

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