(资料图片)

近日，山东能源集团在全省率先开展山东省首批首席技师评价，经个人申报、单位推荐、专家评审、公示考察、组织审定等评价程序，并报山东省人力资源和社会保障厅主管部门同意，兖矿能源采煤机司机高兴亮等7名高技能人才取得山东省首批首席技师职业技能等级资格。 开展首席技师评价是山东能源积极贯彻落实国家“新八级工”职业技能等级制度和选拔培养高技能人才队伍的重要举措。“新八级工”是在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师，向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，首席技师是职业技能等级的最高等级。 2022年，山东能源在全省率先开展了首批特级技师评价，63人获评通过。2023年，山东能源紧跟国家技能人才政策导向，按照省人社厅《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》要求，抢抓政策先机，出台山东能源集团《关于开展首席技师评价的实施意见》，抽调内外部专家，成立首席技师评价委员会，聚焦主体产业工种，开展首批首席技师评价，经过层层遴选、择优推荐，8家二级公司11个职业（工种）23名特级技师参加评审答辩，高兴亮等7名同志脱颖而出。 据悉，山东能源首席技师纳入山东能源集团统一管理，纳入本级党委重点联系范围，依托高技能人才创新工作室或技能大师工作室平台，在履行本岗位基本职责的基础上，主要履行山东能源集团范围内技术攻关、技能革新、技能推广、导师带徒、人才培养以及创新团队打造，攻关重大科研项目，领衔承担安全生产项目建设、先进设备操作、工艺改进等职责，打通单位壁垒，山东能源集团范围内共建共享。对取得首席技师资格的人员，根据工作需要进行聘任，聘期一般为四年。聘期内享受相应政治待遇、经济待遇，对获得首席技师人员统一颁发首席技师纯金金牌，并给予一次性奖励3万-8万元，聘期内可享受技能津贴3000元/月。优先享受本单位股权期权激励、技术创新成果入股、岗位分红等激励政策。 近年来，山东能源立足新发展阶段，贯彻新发展理念，高度重视技能人才培养选拔工作，以推进技能人才供给侧结构性改革为主线，深入实施全员素质提升工程，不断创新技能人才培养模式，以劳动模范、技术能手、技能大师等带头人为骨干，大力推进各类劳模创新工作、技能大师创新工作室、技师工作站“集群化发展”，在全省率先开展企业技能人才自主评价，大力开展职业技能等级认定、直接认定、技能比武、优秀技能人才评选，选树了一大批优秀的“技能大师”“山能工匠”“大国工匠”。 首席技师评价工作开展，拓展了技能人才职业发展新通道，构建了人才服务发展新格局，发挥了高技能领军人才的模范引领作用，通过带动效应，激励更多的青年职工走技能成才、技能兴企之路，为山东能源产业高质量发展提供人才保障。

推荐内容