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4月23日，在嘉定区人社局工作人员陪同下，自曝“半年加班近500小时进急诊3次”的当事人蔚来员工陈女士和公司方就离职、赔偿等事宜再次进行沟通，但双方未谈妥。

陈女士称，从当天下午一直约谈至晚上十点半，她后来崩溃之下逃走了。

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据陈女士介绍，她想保留言论自由权，但约谈时被要求签署不能发布蔚来公司相关言论的条款。她想删掉“不能发表对蔚来相关贬损的信息”条款或者修改成“不发表任何虚构和严重夸大的信息”，但蔚来方面不同意。

陈女士希望加班的情况能够整改并道歉，她对蔚来的要求第一是蔚来公司对员工超时加班公开道歉并自查；第二是蔚来针对职场霸凌道歉并整改；第三是对工作分配考核机制、申诉流程、加班流程做到公开透明。”

陈女士称，蔚来方面对此并不认可，特别是第三条，他们认为只有高管才有资格提。

此前，陈女士自曝“半年加班近500小时进急诊3次”的内容引发热议。陈女士称，有多名同事因超长时间加班、遭遇职场霸凌、pua而离职，走时精神状况不佳。

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“半年有文档证据的(加班时间)就500小时，还不算群内沟通和线上文档......”陈女士称，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，负责产品运营，已工作近3年时间，平时需要对接的项目特别多。

陈女士表示，她根据工作文档最后修改时间、会议记录时间等，自己人工统计得出了近500个小时这一数据，但公司对此并不认可。

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陈女士还表示，此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。

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“本身就是心理状况也不是很好，对我来说我已经穷途末路了。我身体已经这样子了，我每天很痛苦。健康人可能不太懂，我希望你们永远都不要懂。”陈女士表示。

就“员工半年加班近500小时进急诊3次”一事，北京时间致电、致函蔚来公司。蔚来公司工作人员表示，目前不太清楚具体情况。“就相关问题，我们反馈给后台，让负责媒体部门的同事联系核实确认。”

截至发稿，北京时间未获蔚来公司更多回复。（北京时间 谭孜）