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梁山县

实施村党组织书记 “后浪”培育工程

本报梁山讯（通讯员 刘海洋 张正凯）近年来，梁山县聚焦村党组织书记“后继有人”，着力建设一支高素质、专业化、敢担当的年轻“头雁”队伍，为加快推进乡村振兴注入强大动能。

培养在职书记。利用县级“鸿雁论坛”平台，组织优秀村党组织书记围绕如何抓班子带队伍、推动支部领办合作社等方面谈经验、说做法，实现相互启发、共同进步。支持鼓励村书记参加学历提升教育，不断优化学历结构。重点培养100名“80后”在职年轻书记，建立全县“80后”村党组织书记信息库，对纳入信息库的书记，逐人建立培养成长纪实档案，实行动态跟踪管理，强化培养锻炼，定期开展观摩交流活动等，让“80后”村党组织书记在实践中成长进步。

蓄力后备力量。通过明确人才标准，从本村致富能手、退役军人、返乡大中专毕业生等优秀群体中选拔2306名村党组织书记后备人才，建立村党组织书记后备人才信息库。从中遴选一批政治合格、素质过硬的“90后”后备人才重点培养，由1名乡镇班子成员、1名村党组织书记与1名村级后备力量结成“2+1”帮带对子，建立帮带档案，明确帮带职责，县委组织部定期对帮带情况开展检查考核。同时，建立定期谈心谈话制度，乡镇党委书记每季度与后备干部进行一次谈心谈话，及时掌握思想、工作和学习情况，引导帮助健康成长。

回引优秀人才。科学建立回引人才制度，综合分析研判，建立农村在外优秀人才库。依托在外流动党员党组织在北京、济南成立“归雁回引”工作站，定期开展回引活动，吸引在外优秀人才返乡创业任职。目前，全县摸排在外优秀人才607人，已回引人才259人。建立健全返乡人才动态管理机制，明确各乡镇领导班子成员和优秀村党组织书记点对点跟进，对回引的优秀人才纳入村党组织书记后备人才管理和使用，条件成熟的，优先推荐担任村党组织书记。