邵玉姿

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河北廊坊市广阳区以“干部队伍建设”为主题深入调研

不怕揭短 敞开心扉话发展

本报记者 邵玉姿

晚上7点，河北省廊坊市广阳区委大楼内，一路小跑上楼、从工作现场赶回来的北旺镇一级科员李德譞刚坐定，便立马打开话匣：“我对招商引资政策的运用不太熟悉，每次客商来乡镇，不知道怎样与他们有效沟通。”

随后，2个多小时内，10余名年轻干部围坐在一起，从自身短板出发，聚焦做好招商引资工作抛问题、找对策。不回避矛盾、不掩盖问题，开诚布公的发言引发阵阵讨论。

这是今年广阳区委组织部组织的第二场年轻干部夜谈会，“夜谈会为我们提供了一个交流学习、提升能力的平台。”李德譞说。

夜谈会的推出源于一次调研。“在一次摸底调查中，我们发现广阳区600多名科级干部，45岁以上的干部占50%左右，经济类、金融类专业干部仅有14名。”广阳区委常委、组织部部长孟海涛说。为了加强干部队伍建设，去年，广阳区启动了全区党政机关单位年轻干部培养和使用情况专项调研。

“通过7个月的调研，我们发现年轻干部普遍存在学历高、经验少；干得多、钻研少；个性强、协调弱等情况。”孟海涛说，比如在创建文明城市环境整治过程中，有的年轻干部怕脏怕累；还有一些乡镇干部不知道如何更好地与群众打交道。

找到了问题的症结，如何破解是关键。广阳区委组织部决定定期举办“干部夜谈会”。大家不汇报、不念稿，畅所欲言。区委书记陶俊强和孟海涛还结合实际解答年轻干部的成长困惑。“没有工作负担，可以诉说困扰。夜谈会上，轻松的氛围让大家敞开了心扉。”广阳区南尖塔镇党委副书记、镇长张鹏说。

“夜谈会为继续深入调研、深化干部队伍建设提供了重要参考。”孟海涛介绍，广阳区逐步完善了年轻干部信息库，逐人建立了成长档案，并把基层作为培养基地，实行上派锻炼、下派挂职。

“我们将坚持依事择人，把各条战线上担当作为、实绩突出、群众公认的好干部选用起来。”陶俊强说。