张家界日报 通讯员 秦玮 王世华

“在朋友圈看到在招工，就过来试试。没想到工作环境这么好，待遇也不错，还能陪陪读高三的孩子。”近日，在慈利县产业开发区内的张家界金福凯盛鞋业有限公司，新进员工姜大姐正在忙碌。她说：“多亏了‘春风行动’，我很容易就在家门口找到了好工作。”

1月以来，市人社局把稳就业作为首要任务和头等大事来抓，扎实开展以“春风送真情，就业暖民心”为主题的春风行动，积极组织实施三项进万家服务活动，聚焦旅游从业人员等重点人群就业和本地重点企业用工等，让和煦“春风”拂遍千家万户。

截至3月底，市人社局组织各区县、园区以及各级公共就业服务部门，发布岗位15批(次)，开展专场招聘活动共34场。在张家界日报、张家界电视台等媒体和“湘就业”、张家界人力资源公共服务网，开辟就业专栏发布岗位信息，累计收集发布就业岗位82179个，3.97万人成功就业。

紧扣精准匹配 政策送到家门口

“里面有政策，有岗位信息，你们读一读，找份好工作创造更加美好的生活。”2月3日，农历正月初三，市委副书记、市长王洪斌来到檀木岗村村民李文静家中，送上包括就业岗位手册、就业政策汇编等在内的“张家界就业大礼包”，打响了春风行动送岗位送政策进万家的“第一炮”。

正在创业瓶颈期的李文静夫妇手握“就业大礼包”，心中燃起“新希望”。李文静说：“有了政府的大力支持，再大的困难也不怕，终究会挺过去的。”

1月下旬以来，全市人社部门组织工作人员、乡镇劳动保障站的同志和村劳务经纪人，大力开展“送岗位送政策进万家”活动。全市共发放就业岗位手册和人社政策宣传册5万余套，开展送岗位送政策进万家活动 52000多次，入户率达到30%以上。

岗位送到哪里?政策送给谁?“送岗位送政策进万家”活动开展之前，市人社局围绕受众对象做了深入研究，在全市范围内开展了一场“全面摸底”。市人社局党组书记、局长白波表示：“只有弄清了底数，就业措施才能有的放矢，就业帮扶才能精准匹配。”

旅游服务行业待业人员增多，旅游行业有就业意愿人数1.5万余人;因多种原因暂不能外出就业人员较多;就业难与用工难并存……“家底”摸清之后，市人社部门“对症下药”，分领域、分批次、分区域，精选适合各种劳动力就业岗位信息、就业政策信息，一一送到群众家门口。

依托“互联网+” 岗位送到掌心里

“‘直播带货’看得多，‘直播带岗’我还是第一次看。打开手机，看得到厂里的环境，又能了解工作待遇，方便又直观，这个形式真好!”1月29日上午十点，永定区的田大姐被手机上一场抖音直播吸引住了，边看还边记了笔记。

原来，这是市人社局主办的2022年“春风行动”直播带岗进万家首场直播活动，张家界占生塑胶制品有限公司董事长邓绍云是这场直播的主角。她热情洋溢地向网友介绍不同工种的工作内容，从办公场所到职工之家，从生产车间到宿舍食堂……边展示边讲解，忙的不亦乐乎。

“直播带岗是我市第一次开展，张家界占生塑胶制品有限公司直播的第一场有5万多人收看。”今年以来，市人社局积极创新岗位发布形式，充分利用“互联网+”，实现线上线下全方位覆盖。目前，全市人社部门已组织直播带岗35场，逾60万人次收看。

深耕重点人群 就业帮到心坎上

“都是容易上手的活儿，不难学，年龄限制也不多，待遇也好。”2月8日，武陵源区索溪峪街道办事处广场上，金福凯盛鞋业有限公司的招聘负责人正忙着向群众“自荐”。他表示，今年公司扩大了一倍多的生产量，要增加600多人的用工量。由于条件“诱人”，金福凯盛鞋业有限公司的招聘摊位前就围满了求职者。

白波介绍说：“全市人社部门把专场招聘会的重点放在三个方面，旅游服务行业待业人员，脱贫人口及未就业大学毕业生、返乡务工人员，本市企业特别是高新区、工业集中区企业。”

40岁的邓兰英此前一直从事导游工作，主要是为境外旅游团担任导游。疫情发生后，她便在家陪伴孩子，已失业一年多。

在家门口的专场招聘会上，邓兰英看中了一家汽车销售公司的岗位并提交了简历。她笑着说：“这下吃下定心丸了!干销售与做导游有些相通的地方，容易上手也不会完全脱离老本行。”

专场招聘会，是我市2022年春风行动的重点，也是就业帮扶最直接、效果最快的举措。今年以来，市人社局结合疫情防控的要求，坚持线上线下招聘会相结合，把线下“规模性”招聘转为小型化、多场次、分时段的“针对性”招聘，着力破解“用工荒”与“求职难”的两难境地。

目前，全市已组织专场招聘会34场，其中线上招聘会10场。416家企业报名参加招聘，其中本市企业100家;提供就业岗位58468个，其中本市企业16566个。

三月，“春风”冉冉，带来久违的温暖，也点亮万家灯火。