本文转自：中国网

以学雷锋活动日为契机,中铁十四局集团房桥有限公司芜湖分公司举办了一场青年恳谈会,有幸作为青年职工参加,通过这次推心置腹的交流,大家彼此之间都多了更深的了解,也对分公司这种“家”的感觉更加认同。虽然说是一次“会议”,但是在会议开始领导就让我们放下拘束,就当是朋友之间闲聊天,如果都拘束着不敢说,这就失去了本次会议的意义,变成了走形式、走过场。随着交流的越来越深入,彼此间的话题也越来越多,会议室里时而充满了欢声笑语、时而充满温馨感动,这个夜晚,通过这种交流,让我结合自身的工作岗位对青年人的成长有了一些看法。

青年人做为企业发展的基石,如何成长、成才显得尤为重要。那么,如何让自己良性发展,成为企业的中流砥柱,不负企业为青年职工提供的大好平台,是值得我们每一位青年职工深思的问题。

要提高意识。我总觉得在工作中,自己的意识也代表了自己对工作的态度。意识支配行动,只有我们的意识提高了,我们的行动力才会得到提高。不论我们身处何种岗位,都必须以超高的意识形态去完成本职工作,事无巨细的把每一项工作做实,做精,做细,高效输出,力求成果,要严于律己更要严于律人。就拿我们设备物资部的工作来说,虽无法一一具体列举,但既有对外协调也有对内沟通,对我来说也是千头万绪,纷繁复杂的。若我对本职工作仅持有一份得过且过,干着就好的心态,那势必会出现诸多问题。领导交代的任务会流于敷衍,趋于应付,不汇报,没结果;各项业务会干哪儿是哪儿,不论是否完成闭合;对外协调出现问题会不闻不问等等......所以,只有提高我们的各方面的工作意识,才能去约束我们的行为,更好的去完成我们的本职工作。

要设立目标。就好像调侃的说要先设立一个亿的小目标,我们确实也要给自己设定目标,并努力在既定的时间内去完成这个目标。这个目标可以是多方面的,如专业技能的目标,考取某个证件、学会某项技能;也可以是岗位职务的小目标,部员向部长努力,部长向副职努力,以此往上;亦或是学会管理沟通等等。给自己设定目标,并非追名逐利,贪婪虚荣,而是在实现目标的过程中,必然会付出更多的努力,学习积累的更多的知识和技能,为完成既定的目标学会取长补短,提高能力,锻炼综合素养,通过追逐目标去实现自身的成长。

要善于学习。青年人应该发挥自己年轻的优势,不断的学习积累,成长进步。学做人、学理论、学经验、学方法,要善于在工作、学习以及与人相处的过程中去发掘别人的亮点,总结别人的长处,时刻反思自身不足,用总结来的优点去填补自己,形成适合自己的有效方法,进而得到大幅的提升。好的学习也是自己人生道路的明灯,可以指引我们前行的方向,让我们把学习当作成长的阶梯,不断充实自己,积累沉淀。也只有这样,我们才能强化自己,随时抓住机遇,厚积薄发。

要善于创新。当下青年人,可以说是生逢盛世,信息便捷,资源丰富。那我们更应该去发扬当下青年人的优势,开拓视野,发散思维,善于创新更勇于创新的去发现更加高效的工作方式和理念。不要只圈在自己的小范围里固步自封,要摒弃陈旧的思想,学习同行业好的经验和方法,结合自身的工作加以融合,时刻体现出青年职工的大胆和活力。其实我们要不怕失败甚至要鼓励失败,只有在失败中小心探索,大胆求证,才能获得突破和创新。

或许我的表达并不精准,也更多的趋于理论,没有太多的事例列举,但却是我结合自身工作,发自真心的总结,也正是这场青年恳谈会让我对自身、对他人也有了更深刻的认知。我们青年职工之间,不仅是相互关心爱护的同事,更是成长路上并肩同行的良师益友。

这样一场青年职工恳谈会,让我们能够齐聚一堂,敞开心扉,畅所欲言;我更想感谢我们的项目经理,他是我们的“大家长”,给予了迷茫青年指引和培养,他就如同海上明灯,让我们心中总有方向!我已经开始在心中期待着第二季的青年恳谈会,让我们见证彼此的成长,见证彼此的发展壮大!(供稿：姚冬晖)