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本文转自：陕西日报

李羽佳

山东德州一网友在人民网“领导留言板”中写下“公务员遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人”的留言。

收到网友留言后，德州市委组织部进行了调查核实，回复称，为进一步拓宽选人用人视野，根据山东省委组织部要求，德州市将在2022年市直机关公务员公开遴选中，明确报名资格条件为“大学本科以上学历”，遴选机关不再对学历性质限制“全日制”。

公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任的方式之一。

在公务员遴选对象的学历要求中加上定语“全日制”，明显与《公务员公开遴选办法》中规定的“报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度”不符。

要求“具有普通高校全日制大学本科及以上学历”，山东德州并非孤例。有媒体梳理发现，一些地方的相关公告中，不乏对学历的限制。

国家政策的落地，卡在了某地或某单位制定的“土政策”上。这样的政策时有耳闻：限制女性生育或缩短产假、哺乳假，更有怀孕即解聘的极端情况；公开招聘时设户籍限制，要求应聘者必须具有本地户口；一些携带不具传染性病毒的求职者，想走上普通岗位也可能遭到招工单位的“白眼”……

评判政策好坏的标准应该是公平合理、人岗适配，有助于工作的推动和社会的发展。从源头而言，要破除“唯学历论”“唯资历论”“唯名校论”等狭隘观念，全日制和非全日制学生都经过了国家统一考试，理应享有统一待遇，不能不分岗位性质而简单地“一刀切”。在执行层面，追求更科学的选拔方法，坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公道正派、注重实绩、群众公认，坚持依法依规办事。

设门槛是为了选人，而非“卡人”。要树立全局观念，减少“政策变形”，防止“土政策”添堵添乱。提升人才选拔的质量，要以合理合情的方式，化“土政策”为科学合理的“真规矩”，让人才各得其所、尽展其长。