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2月8日，国企长江设计集团有限公司官网发布的2023年第三批拟聘人员信息公示中，其中一人备注“该生为集团党群部主任陈某之女”。

这份颇为罕见的公示文件立刻引起了大家的好奇。是手滑不小心添上去的，还是审核不严，把内部文件发出来了，这里面有什么样的内幕呢？一时间议论纷纷。

对此，该集团人力资源部工作人员回应称，此举是根据集团招聘制度进行的公示，“肯定不存在部分网友质疑的暗箱操作。截至目前，我们没有收到关于该拟聘人员的质疑和举报信息。”

公众有这样的质疑非常正常。这几年屡有萝卜招聘的事发生，手段也五花八门，有对参考条件设限制的，有在面试上做文章的，还有在参考人员上想办法，先占坑再让位的……这些事的发生侵蚀着招考的公正性，而背后都指向盘根错节的关系网。

长江设计集团的尝试倒不失为一个很好的做法。国企招聘公开公平公正是原则，不仅要公开个人学历、受教育情况，还要公开工作能力的相关证件，以证明其符合岗位的要求。长江设计的做法更进了一步，把亲属关系也一定程度地纳入到了公示的范围内。

公示亲属关系，就个体权利而言，似乎没有必要，每个人是独立的个体，个人是个人，家庭是家庭，不能混为一谈。父母是领导不意味着子女就一定会谋求特殊照顾。但就利害关系而言，又至关重要。我们不可能对萝卜招聘无视，对权力染指招聘的企图装天真。有亲属关系的不是不能进，但是得合法合规地进。

而公示就是确保公正很重要的一环。阳光是最好的反腐剂，公示有助于发现其中的不同寻常之处，接受公众的监督，引起舆论的关注，并提醒监管部门及时介入。

其实像这样的招聘，真有什么利害关系是很难隐瞒的，一些招聘也只不过是表面平静，底下暗流涌动。与其让别人挖出来不如自己先说出来，与其闹得沸沸扬扬不如主动交底。

所谓无欲则刚，身正不怕影子歪，国有企业招聘就该有这样的底气。这几年在公示之下，很多萝卜招聘被连根拔起，可见其意义。

公示亲属关系也并不意味着安全无忧了。依据该集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。可见与庞大的关系网相比，纳入公示范围的仍然只是很小的一部分，对于那些可能暗藏起来的利益勾连，如何防范也该仔细思量。