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本报讯（达州日报社全媒体记者 王灿然 通讯员 毛会）“五小”活动是指企业在生产经营过程中，积极鼓励员工进行一系列小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，其目的是引导青年从“小”做起，立足本职岗位，在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋、想办法，解决生产岗位上存在的问题，促进生产发展。

2月23日，四川省职工创新大会在达州市巴山大剧院召开，大会对四川省“五小”先进单位、先进班组、优秀成果，四川省“十佳”劳模和工匠创新工作室进行了发布及颁奖。达州钢铁荣获“四川省职工‘五小’活动先进单位”称号。

一直以来，达州钢铁积极踊跃申报优秀创新成果，广泛深入持久开展创新“五小”活动，激发广大职工创新活力，进一步完善奖励机制。以“五小”创新活动为切入点，激发职工投身创新实践活动的热情，为推动企业高质量发展贡献力量。

成绩的背后是达州钢铁对于员工创新的不断追求。近年来，达州钢铁紧密围绕创新创效、管理建议、改善操作方法、修旧利废等方面深入开展了“五小”活动，取得了良好效果。

制度改革是创新的基础，在方大集团“党建为魂”企业文化引领下，达州钢铁制定并下发了《达州钢铁小改小革和合理化建议管理办法》《达州钢铁科技攻关管理办法》等制度文件，建立了较为完善的制度体系和运行机制。

无论是自发自创，还是借鉴先进技术，或者是提出可行性建议等，只要能在现有工作基础上做出改进提升、创造效益，都是创新。正是在这样一种管理思维的影响下，达州钢铁职工的创新创造能力一下子被激活了，人人可以创新，处处可以创效，企业创新创效之梦开始萌发、绽放。

如今，不管是基层的技术骨干、能工巧匠，还是注重研发的技术人员都参与到了“五小”创新活动中来，职工的创新积极性被充分调动。下班后，职工闲逛的少了，利用工余时间试验研发的人多了。

在“五小”活动的积极推动下，达州钢铁在科技创新成果、发明专利、新产品开发、科技攻关等方面均取得了较好的成绩。据了解，从2021年1月至今，达州钢铁共收到员工小改小革和合理化建议共3120条，共节约创效720.201万元；科技创新成果39项。

这些看似简单的“小改小革”，补齐了设备、工艺短板，消除了装置缺陷，最大限度提升了企业生产效率，同时，还进一步影响了整个企业的技术突破。

“超高强韧钢制备关键技术与应用”获重庆市科技进步二等奖、“钒钛磁铁矿铁钒分离技术研究”获达州市2021年度科技创新三等奖、达州钢铁钢筋产品被列入2021年度（2021版）铁路建筑用钢推荐名录。