紫云“五一五工程”激发基层干事创业新活力——

村干部拿成绩说话 你追我赶蔚然成风

贵州日报天眼新闻记者 杜延卿

【资料图】

“咱们村的猫营温泉小镇项目即将完工，村支两委党员干部需明确分工，保证施工安全和建设进度。”近日，在紫云自治县猫营镇黄鹤营村，村党支部书记黄恒礼在会议上对村里下一步工作做任务分解。

不久前，在紫云自治县村级党组织动态考核中，黄鹤营村党支部被评为“五星级基层党组织”。奖牌捧回村里，全村村干部每人每月增加1800元绩效奖励，荣誉和收入的双重叠加，让村支两委干事创业的劲头更足。

“以前是干多干少一个样，村里规划得再好，部分村干部主动性却不强，只满足于完成上级交付的工作。”黄恒礼说，考核机制实施以来，村干部拿成绩说话，直接与收入挂钩，干得好的奖得多，干得不好就“让贤”。现在全村党员干部你追我赶，说什么都要保住村里“五星级基层党组织”的牌子。

实绩考核、奖优罚劣，基层处处争先进位的背后，源于紫云自治县实行的“党旗红、堡垒强·515工程”。

2021年7月15日，紫云自治县印发《紫云自治县农村基层党组织“党旗红、堡垒强·515工程”促乡村振兴的实施意见》，将全县174个村（社区）纳入考核范围，围绕党的组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、提升治理水平等，以星级考核激活乡村振兴内生动力，激励基层干部干事创业。

记者在紫云自治县委组织部了解到，“515工程”涉及基层工作方方面面，不仅包含村级党组织“五星”动态考核，还有农村党员“一百分”积分管理，以及乡村治理“五星”示范户评选。

其中，在村级党组织“五星”动态考核中，制定《紫云自治县村级党组织“五星”动态考核管理办法（试行）》，围绕党的组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、提升治理水平和完成重点中心工作等，每季度对全县村级党组织开展一次“一星”至“五星”的星级动态考核，村党组织按“一星”至“五星”评定等级。

星级村党组织的村干部，每月兑现100元至2300元奖励，星级越高、奖励越高，月薪加星级奖最高报酬达6000元。

不仅是绩效奖励，被评为“二星”至“五星”等级的村干部，优先推荐评先选优、参加外出考察学习、参加公务员招考或事业单位招聘，同时换届时优先从“四星村”“五星村”党组织书记中选拔乡镇（街道）领导干部。

与此同时，未评上星级的村党组织的村干部，每月减少500元至1900元绩效奖励，连续3次未能评上星级的村党组织，立即对村党组织书记进行调整，对村委会主任按有关法律规定作出处理。

“总感觉有股无形的压力。”在板当镇硐口村委会办公室，一块“四星基层党组织”的奖牌摆放在展示架上，看着这块奖牌，村党支部书记吴应超说，“一个班子做不好就可能拖累全村，所以每个人必须全心全力履职尽责。”

得益于“五星”考评的激励，硐口村村干部们一边收集在产业发展中遇到的困难，一边通过“数字乡村”平台线上请教专家。吴应超说，在下次考核中，硐口村将以产业振兴为发力点，与兄弟村“同台竞技”，争取获得“五星基层党组织”。

“除了村干部有‘奖优罚劣’，评为‘优秀’等次的党员，会优先作为上级党组织评先推荐对象。获得‘勤劳致富星、学法用法星、文明美德星、卫生健康星、诚实守信星’的‘五星’示范户，由村党组织给予一次性奖励金，并组织授牌挂牌。”紫云自治县委组织部部务委员陈勤说。

“党旗红、堡垒强·515工程”实行以来，在紫云自治县各村、社区党员干部群众心中营造了“干多干少两个样、干好干坏不一样”的理念，广大基层党员干部“比学赶超”，学本领、长才干、转作风、出实绩的氛围越来越浓厚。

目前，全县共评选出村级五星党组织1个、四星党组织17个，对已定星命名的基层党组织实行动态管理，持续向基层党组织传递“奖优罚劣”的鲜明导向。未来，还将继续与基层实际相结合，抓住“关键少数”精准发力，让基层党员干部始终保持追赶超越、积极进取的积极性。