本文转自：襄阳日报

通讯员 王懿 全媒体记者 杨柳 黄可

“园区党总支通过对接高校和人社部门的方式解决招聘难，已帮助娱互动等十余家企业招到了新员工；淘大集反映的新员工住房问题已经解决……”6月27日，汉江创业创新产业园6月主题党日活动举行，相关负责人通报了企业调研活动收集问题的解决情况。

(资料图片仅供参考)

“企业的需求在哪里、党员和职工的渴盼在哪里，党建的重点就在哪里。”汉江创业创新产业园综合党委专职副书记陈南梅说，近年来，园区各级党组织针对年轻人多、人员流动性大的特点，着眼于企业发展、团队融合、个人成长，推动党建与企业业务深度融合，让“跟党一起创业”核心理念深入人心。

坚持问题导向 服务企业发展

位于汉江创业创新产业园的湖北有票科技有限公司主营业务是为大型文体活动提供线上票务服务，总部位于北京。“企业调研活动让我了解到公司可以享受高新技术企业补贴政策。现在，园区党总支正在与相关部门一道，推动40万元的补贴加快落实。”有票科技党支部书记、总经理曹毅说，襄阳的营商环境令人称道，企业正打算把总部搬到襄阳。

自2015年汉江创业创新产业园建立以来，企业调研活动就作为党建的一个重要形式固定下来。“园区也是一家非公企业，期待与园中50多家企业构建更加牢固的互动机制。”汉江创业创新产业园党总支书记刘杰说，党建工作在其中发挥了不可替代的作用。比如今年，园区党总支用详实的第一手资料帮助园区制定租金减免细则，为园区企业减免租金100余万元。

“推动党建与业务深度融合，首先就是要坚持问题导向、结果取向，靠‘铁脚板’跑企业，把问题收集准、解决好。”陈南梅说，园区主要通过主题党日、组织生活会等，将收集到的问题进行梳理、研究，并公开晾晒问题解决进度。

优选配强“领头雁” 引领团队聚指成拳

襄阳世纪百捷网络科技有限公司拥有60多名员工，其中党员有9名，其晨会方式被众多园区企业借鉴学习。

“作为党员，我有信心在7月份使业务量超过去年同期水平。”在6月30日的晨会上，9名党员率先发言。员工们纷纷表示，要以党员为标杆，千方百计促进业务增长。

百捷党支部书记张迎亚说：“担任党支部书记后，我要求党员主动讲业绩、讲心得，为员工擂响奋斗的战鼓。”

“张迎亚在上大学时就入党了。在园区党员积分管理方面，她一直名列前茅。正是因为她在平时表现出色，组织决定她担任党支部书记。”陈南梅说，团队能不能聚指成拳，关键在党支部书记，为确保优中选优，园区党总支着眼于日常表现，实施了党支部、党员考评办法。

园区党员积分管理办法已运作了四年，党员参加组织活动、志愿服务，日常工作的表现等都会折算成积分记录在册，谁优谁劣一目了然，比学赶超的氛围日益浓厚。

组织温暖无处不在 激励员工奋发向上

“现在，我不是你的老板，而是你的同志，希望与你推心置腹地谈一谈。如果认为我有什么地方做得不对，尽管批评……”回忆起与湖北石化能源发展有限公司党支部书记滕笑的谈话，小吴说，“入职后，我工作常常手忙脚乱。滕书记主动找我谈心，帮我改进学习方法，我很快适应了工作。”

“化解思想压力、锻造执行力，党组织在其中发挥着无可替代的作用。我常以党员身份与员工交心谈心，引导员工以党员标准要求自己，为公司积累宝贵的人才资源。”滕笑说。

在园区，像滕笑这样的党员还有很多，让组织温暖无处不在，激励了更多企业员工以党员为镜，奋发向上。刘杰说，今年起，发展党员的工作由园区党总支下沉到企业党支部，为党建与企业发展深度融合提供了有效切入口，夯实了基层组织力量。今年园区已接收29份入党申请书，发展入党积极分子14人、党员发展对象6人。