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本报讯 (记者闫晓媛 通讯员梁弘)引进人才、培育人才、服务人才……今年以来,灵石县认真领会内化中央、省市人才工作精神,持续强化落实《灵石县建设人才强县若干举措(试行)》等规定,结合县域实际,统筹做好“引育管”各项工作,高效调动各领域人才服务高质量发展积极性。

做优人才引进,借他山石攻玉。该县发挥项目优势,服务端口前移到企业,充分发挥35个高科技人才载体平台,尤其是专精特新“小巨人”等转型产业,掌握企业用工需求,对口引人,解渴才荒。同时,用好政策红利,用足太原晋中一体化优势,共享人才信息,按需引进“星期天工程师”“双聘专家”“候鸟人才”;加强监督管理,用好政策、资金,让人才与发展良性互促,不要“挂名专家”。

此外,该县引深县校合作,持续做好中国矿大(北京)、华北科技学院、太原理工等高校深度对接,促进各高校涉煤高精尖人才落地灵石,继续拓展山西农业大学的合作领域,以总投资30余亿元的山西鑫奥特矿山治理现代农业示范园项目为带动,系统做强联栋玻璃大棚、5万头奶牛养殖、万亩有机旱田项目等产业,以点带面引育新型农民。

做好人才培育,激发内生动力。该县聚焦乡村振兴需求,进一步放大自身优势,叫响灵石酸枣仁、灵石核桃、灵石中药材等品牌,开展以“农民”为中心、以“田间”为课堂、以“能力建设”为目的的实用人才培养,引导人才向土地集聚,资金向一线流动,深挖细掘“土专家”,培育乡村振兴人才“塔尖”。

同时,该县严选服务专家,按照省市要求,灵石县突出对县域经济社会发展实绩贡献为主要衡量标准,统筹品德、知识、能力等综合因素,以行业推荐、县级审核的办法,严格筛选县委联系服务专家。充实人才库,瞄准中煤九鑫200万吨/年焦化技术升级改造等项目挖掘先进人才,聚焦教师、医生、公务员、事业人员等关键人群做好招考选用,盯紧大学生等重点群体做好管理使用,同时进一步做好典型挖掘,以好的榜样带动人才见贤思齐。

做细人才管理,营造一流环境。灵石县着力打造人才服务“高地”。政策上强支持,每年保障人才发展专项资金,兑现高层次人才奖励金,以“真金白银”的诚心,积蓄人才动能。创新体制机制,设立编制周转池,保障人才高效落户。政治上高待遇,畅通“参政议政”渠道,落实落细县委政府直接掌握联系高层次人才制度,让人才有归属感、参与度。全方位优服务,鼓励创业创新,对企业登记、税收、土地、贷款等提供“保姆式、跟踪式”服务;对引进人才家属开通就学、就业、就医等绿色通道,想方设法压担子、铺路子、搭台子,以贴心的服务打造一流环境。

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