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本报讯 （记者闫晓媛 通讯员梁弘）引进人才、培育人才、服务人才……今年以来，灵石县认真领会内化中央、省市人才工作精神，持续强化落实《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》等规定，结合县域实际，统筹做好“引育管”各项工作，高效调动各领域人才服务高质量发展积极性。

做优人才引进，借他山石攻玉。该县发挥项目优势，服务端口前移到企业，充分发挥35个高科技人才载体平台，尤其是专精特新“小巨人”等转型产业，掌握企业用工需求，对口引人，解渴才荒。同时，用好政策红利，用足太原晋中一体化优势，共享人才信息，按需引进“星期天工程师”“双聘专家”“候鸟人才”；加强监督管理，用好政策、资金，让人才与发展良性互促，不要“挂名专家”。

此外，该县引深县校合作，持续做好中国矿大（北京）、华北科技学院、太原理工等高校深度对接，促进各高校涉煤高精尖人才落地灵石，继续拓展山西农业大学的合作领域，以总投资30余亿元的山西鑫奥特矿山治理现代农业示范园项目为带动，系统做强联栋玻璃大棚、5万头奶牛养殖、万亩有机旱田项目等产业，以点带面引育新型农民。

做好人才培育，激发内生动力。该县聚焦乡村振兴需求，进一步放大自身优势，叫响灵石酸枣仁、灵石核桃、灵石中药材等品牌，开展以“农民”为中心、以“田间”为课堂、以“能力建设”为目的的实用人才培养，引导人才向土地集聚，资金向一线流动，深挖细掘“土专家”，培育乡村振兴人才“塔尖”。

同时，该县严选服务专家，按照省市要求，灵石县突出对县域经济社会发展实绩贡献为主要衡量标准，统筹品德、知识、能力等综合因素，以行业推荐、县级审核的办法，严格筛选县委联系服务专家。充实人才库，瞄准中煤九鑫200万吨/年焦化技术升级改造等项目挖掘先进人才，聚焦教师、医生、公务员、事业人员等关键人群做好招考选用，盯紧大学生等重点群体做好管理使用，同时进一步做好典型挖掘，以好的榜样带动人才见贤思齐。

做细人才管理，营造一流环境。灵石县着力打造人才服务“高地”。政策上强支持，每年保障人才发展专项资金，兑现高层次人才奖励金，以“真金白银”的诚心，积蓄人才动能。创新体制机制，设立编制周转池，保障人才高效落户。政治上高待遇，畅通“参政议政”渠道，落实落细县委政府直接掌握联系高层次人才制度，让人才有归属感、参与度。全方位优服务，鼓励创业创新，对企业登记、税收、土地、贷款等提供“保姆式、跟踪式”服务；对引进人才家属开通就学、就业、就医等绿色通道，想方设法压担子、铺路子、搭台子，以贴心的服务打造一流环境。